21条《极简工作法则》，助你成为职场中领先的少数人，第3条和第14条尤其重要！
书海泛舟，人间清欢
这是书语人间为你解读的第503本书
《极简工作法则》
今天，灵遥将为你带来一本新书，名字叫做《极简工作法则：如何成为领先的少数人》。干好自己的本职工作，得到领导的器重、同事的欣赏、客户的信任，是大多数人都期望做到的事情。然而，现实中，大多数人都只做到了工作的80%，如，完成KPI指标、减少故障的市场、加快完成领导安排的任务。但是，仅仅只是做到这一点是不够的，它虽然能够让你留在一家公司里，不成为公司裁员名单上的前三位，但是，它却没有办法让老板在想到下一个领导候选人时，坚定不移地认为，就你最合适。那么，到底要怎样才能够成为领先的20%，实现升职加薪，走上人生巅峰的理想呢？来和灵遥一起读读这本《极简工作法则》吧。本书的拆解共分为上下两篇，这篇先讲最基础的21条，如，如何做到言行一致、如何应对评价、如何制定计划、如何保护自己，等等，希望能够对你有帮助。01.
言行如一
每个公司里，都有插科打诨的同事，每一天都浑然度日，直到下班这个神奇时刻的到来。但你不同，你绝不能够和他们一样安于现状。因为，工作对你来说，不仅仅只是工作，更是你实现人生清单上其它目标的一个前置条件。因此，你必须工作得极其出色，在完成领导交代对任务之余，每天抽出至少3个小时的时间，来研究如何写出一份让领导、客户满意的报告，以及如何调动你其他同事的工作积极性。
进入职场前，你的长辈，或者师兄师姐可能会告诉你说，你只有多对领导说「好的」，才能够得到足够的重视。但是，精明的领导常常会利用你这种「放着我来」的心态，让你永远有做不完的工作，直到有朝一日被彻底压垮，因为无法承担压力被迫离开公司。因此，你在主动揽下某个任务以前，请先确保你有考虑清楚这5个问题：（3）你如果主动站出来，高层会如何看待你？其他同事会如何看待你？（4）如果你没有主动站出来，别人又会如何看待你？；因为，假如这是一份无人干得下来的苦差事，你的出面解了领导和同事的燃眉之急，他们会感激你，高看你一眼。反之，如果是整理档案、端茶倒水一类的琐碎事务，你则可能会被认为是「不过如此」。因此，你如果发现你的同事们，都对这事儿连连摆手，你最好也装作什么都不知道，和他们保持一致。
假如你认为明天下班前可以完成这份工作，你得告诉老板说你需要2天的时间。假如你的团队需要1周完成任务，你最好告诉老板需要2周。假如你需要2个人，你最好说需要3个。如果被人看破，你不妨直接告诉对方，你是一个谨慎的人，希望高标准地完成别人交代的每件事。因为，你如果提前了半天完成了你承诺需要1天工作，你的老板会认为你是一个能干的人，反之，你若是承诺半天却多花了3个小时，那么，对不起，你的老板只会认为你做事不够谨慎，缺乏自知之明。所以，为了你的长远发展，在进入职场后，行事切勿张扬，做事时虽可全力以赴，但是说话时一定要留有余地。
你应该对工作保持热情，无论这份热情来自你的老板的肯定、同事的鼓励，还是工作本身带给你的成就感。但是，热情工作并不等于在办公室长久熬夜，因为，它需要通过一段较长的时间和反复考验，才能够得到别人的信任。所以，千万不要为了一份工作过度消耗自己，这只会拖垮你，让你一无所成。
如果你认同上面这一点，相信你一定研究过「时间管理」。但是在这里，我们想要谈到的是「精力管理」，不是「时间管理」，因为，每天每个人的时间虽然都是有限的，每个人的工作状态却不同，你需要的则恰恰是在公司里，展现出你的最佳状态。因此，首先，你要管理好你的体力，保持身体健康，不要熬夜，不要过度饮酒、抽烟，不要不吃早餐。然后，你要管理好你的情绪，哪怕昨天晚上刚和你的配偶大吵一架，第二天也必须在出门前振作起来。最后，舒展你的精力，用读书、观影、看画展、吃甜品、旅行、锻炼、冥想等方式来调整你你自己，让自己始终能够保持活力。
只要是上班时间，你便应该全情投入，而不是想着家里的事情。且不说人与人的喜怒哀乐并不相通，你难过的别人未必会感同深受，你的同事并没有义务在工作时间，来听你唠叨你家的烦心事。因此，你如果遇上了家里人生病、身体不适等特殊情况，请及时告知你的上级，暂时退离工作场合，尽快处理好它们，然后带着你最好的状态，重新回到你的工作中来。02.
你永远都在被别人评价
无论面对什么情况，微笑都是最快拉近距离，释放好感的方式。所以，早上见到同事时，笑着和他们打招呼，与客户握手时，笑着看向Ta，遇到挫折时，对着镜子给自己一个微笑。总之，无论生活如何蹂躏你，你都要保持微笑，然后用你的笑容去感染你周围的人。
每天早上你都要检查你的仪容，确保你衣服平整、身上没有臭味、头发不油不乱、妆容整洁干净、包包上没有污渍、材料上没有折页、手机总是有电，等等。总而言之，便是每天上班都要像你第一次面试去一样，让每个细节都处在最佳状态。
工作中，无论在何时、何地，发生了何事，你都需要保持冷静，不要撒泼、不要哭涕涕、不要惊慌失措。因为，公司需要的不是担不起事儿的人，需要的是冷静、沉着、稳定，永远都能够拿出Plan B，完成任务的员工。
把每一句都给话说清楚，说到位，是每一个职场人的基本修养。具体来说，你至少要做到观点鲜明、逻辑清晰、言简意赅、语速语调合适。
如果是别人看的，那么一定要工整，一眼便知道你写的是什么。你如果暂时还做不到这一点，不妨买楷书字帖，每天练习30分钟。03.
制定计划
每一个员工都会在进入公司前，对工作抱有美好的憧憬，从普通职员，到部门经理，到副总裁，再到总裁。但是，并不是你每一天的经验积累，都能够给你带来你想要的这些，因为，每个单位都总是在选拔那个「游戏规则」适应得最好的人。因此，想要晋升的你，必须要学会去适应公司里的游戏规则，了解从职位A到职位B乃至职位Z的竞争机制，然后有目的去规划自己的职业蓝图，把每一分、每一秒都用在对的地方。
本质上，你的角色定位决定了你该发挥你哪个方面的长处，该在哪些地方上精进，又该在哪些地方大胆地信任其他成员。比如，你如果是一个协调者，那么，在与人沟通，达成共识这件事上，便需要成为团队里最厉害的那个，然后在诸如管理和技术创新等事情上，大胆地把后背交给你的队友。
你当然可以对每一份工作都保持热情，但是，通宵达旦准备一份几乎没人看的报告，并不是一件聪明的行为，你完全可以把这份热情放在一个更重要的时刻，比如，力挽狂澜，为公司从竞争对手手里抢回一个上亿元的单子。
职场上，我们每天都在面临危机，裁员、机构精简、客户流失、公司并购、脾气暴躁的主管、给自己穿小鞋的同事、新技术、新流程、新制度，等等。事实上，很多商业书籍和个人传记，谈论的也是各种危机的应对方法，如，《向前一步》中一部分内容，探讨的便是女性如何成为公司里的管理者，以及全职妈妈如何兼顾孩子与工作。如果我们能够提前做好准备，不但能够在危机中生存下来，还能够有机会去应对更复杂的考验。因此，平日里，请为了危机做好准备，未雨绸缪。04.
不说好话就闭嘴
一件事情，如果既与你无关，也与这个正在和你你说话的无关，那么便可以被称为是「八卦」了。它们虽然有趣，让人乐此不疲，但也可能会给你的个人风评带来不良影响。毕竟，没有人会愿意成为别人嘴里的谈资，哪怕只是善意的讨论。因此，它如果出现在职场，你又恰好听好了，那么，请微微一笑，转身走开，不要多言。
想象一个场景：你和同事正在茶水间聊天。这时，话题突然集中到了小明的人身上，有人说他总是推卸责任，有人说他常在周末来公司蹭网和空调，那么，你该怎么办呢？是随口附和他们，还是帮他说几句好话呢？虽然大多数人都会下意识地附和，但是，你应该有所不同。换言之，无论这个人有多么可恶，你都该真诚地替他说几句好话。比如，你可以说，「他在煮咖啡上还不错」这样子。一开始，大家可能会对此不屑一顾，觉得你很假，但是久而久之，你「乐于助人」的好名声便会传播开来，有朝一日你若真遇上麻烦，也会有人愿意为了你曾经的守护全力以赴。
想要升职，你必须塑造出一个智慧、成熟、可靠、冷静、稳重、值得信任的形象。有时候，他们也可能会因为你的一句抱怨、一句吐槽、一句脏话、一个无意的瞬间而前功尽弃。
因此，你应该学会管住你的嘴巴，在该你闭嘴的时候，保持沉默。05.
保护自己
无论在什么情况下，你都不可以说谎，无论是你的学历、你的工作阅历、你的身体状况，还是你的婚姻状况。天下没有不透风的墙，一旦有朝一日你的谎言被人揭穿，迎接你的，将不只是待遇的一落千丈，还有你名声的彻底被毁。
我知道，做到这点很难，尤其是这个人是你的领导、朋友、家人时。但是，包庇不仅会让问题变得更复杂，还会给你带来额外的风险。所以，对人保持基本的友善，不要去伤害别人即可，替人背锅的事情，咱不能做。
归根结底，这只是一份工作而已，它只是你生活中很小的一部分。所以，无论这一天你过得多糟，都不要失眠、厌食、烟酒无度、吸毒、消沉、压力过重、伤害你的家人和朋友。因为，等你熬过阵子，你将便会发现，它不过只是一种谋生手段罢了～戳我「购买」，升职加薪
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