有一座庙里有7个小和尚每天吃饭他们都要分饭吃。
可是每天都有人饭不够吃，因为饭总是分的不均匀。
他们通过轮流决定谁来分，可是每周下来。
他们只有自己分的那一天是可以吃饱的。
师兄弟们开始相互抱怨，指责别人存有私心。
最后他们只能向师傅求助，到底该有谁来分呢？
老和尚听完之后说谁分都可以，可是分的人要等别人都拿完后拿最后一份。
从此以后不管是轮到谁来分都保证是一样多，大家再也没有产生过纠纷。
老和尚的方法很简单但效果极好。因为他了解人性。
到底由谁来分，其实这个并不重要，谁去分都会出现同样的问题。
这个和道德无关。因为每个人的潜意识都会选择对自己最佳利益的行为。
并不是说谁自私，谁无私的问题，这就是人性的问题。
就像在我们的公司里面的某些特殊的岗位，特别容易出现问题。
有员工出问题了，老板往往会把这个人定义为是道德品质败坏。
直接砍掉再换一个新的人上来。后来发现还是会出现同样的问题。
所以老板应该怎么做呢？可以借鉴一下这位老和尚。
一个科学家为了逃避死亡，克隆了12个自己。
想在死神面前以假乱真，面对13个一模一样的人。
死神果然分辨不出来，科学家非常得意。
但死神对人性了如指掌。他眼珠一转对他们说先生你确实是个天才。
但你的作品有一处微小的瑕疵，话音未落。
科学家就暴跳起来，不可能哪里有瑕疵？这个故事就结束了。
一个人不管多么强大，不管多么成功。他的思想里面一定有他想要的东西。
有他相信的途径，有他自己做事的方法。所以你作为老板，你只要把人研究透了。
你就很容易引导他产生我们想要的行为。我们常说的人心太复杂，看不透，摸不透。
其实你觉得人性复杂就是因为你不了解人。
如果你不了解人性，和你睡一张床上的人都会感觉太复杂。
如果你懂人性了，那么管理员工，管理老公，搞定客户都是轻而易举的事情。
很多老板经营企业，经营公司都会有这样的困惑。
当企业做大了，业务拓展了，员工变多了，自己就不知道该抓什么了。
东一下西一下没有头绪，其实根本就没有那么复杂。
就是把人给弄明白了，其他的事就都不是事了。
认识人，了解人，你将无所不能。
也不是挑战人性，而是利用人性。从而拿到自己想要的结果。
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