不管在哪里工作，与领导处好关系的重要性都不言而喻。
一方面，领导有话语权，认可你说你好，你才算是真的好；另一方面，领导有信息权，愿意给谁机会，谁就能获得更多的资源。再说了，领导也代表着职场自上而下的管理秩序，顺应秩序和“游戏规则”，才能获得更好的发展。
事实上，我们每个人在与领导相处时，都应该换位思考，领导究竟喜欢什么样的下属呢？
屁股决定脑袋，不当领导，不走上领导岗位，可能体会不到那种感觉。
但纵观职场，但凡身处领导岗位，或者具备领导思维的人，都喜欢“听招呼、能办事、有眼劲、口风紧”的下属，无一例外。
第一，听招呼。
听招呼，就是听领导的招呼，在大方向上，领导让干啥就干啥，始终同领导保持一致。
然而，在现实职场中，很多人却经常做出一些不是很听招呼的行为，至少在领导看来，不够听招呼。要知道，与领导相处，领导不要你以为，领导要的是他以为。
比如说，在公开场合，不考虑领导的面子和权威，直接拒绝领导的工作安排；
再比如说，领导给你安排了一项工作，你虽然没有拒绝，但是却故意反映出了很大的情绪。
从更深层次的意义上来讲，听招呼就是要把自己当成一个执行者，积极贯彻领导的想法和意志，让领导能够掌握事情进展，掌控发展方向，让领导拥有足够的权力和地位“安全感”。
有的人自恃能力素质强，就不是很听招呼，甚至目中无人，不把领导放在眼里。其实，领导都是看在眼里、记在心里的，不可能没有想法和意见。
领导虽然都喜欢有能力的人，但是一个下属不听招呼，影响的可不仅仅是工作效率的小问题，更是领导权力和地位安全稳固的大问题。领导可能会使用那些孤高自傲的下属，但是绝不会提拔这些人。
除非单位是领导的，否则在领导眼中，个人所得永远排第一，单位和其他都要往后靠。
第二，能办事。
职场是讲究价值和利益的，这是本质特点和逻辑，每个人都逃不脱。
一个下属很听招呼，但是对待领导交代的工作，却经常出纰漏、冒泡泡。假如你是领导，你会怎么想？虽然这个下属的工作态度比较端正，但你还是会心生不满和意见，责怪他能力素质太差。
我身边就有这样一个同事，从侧面把领导的心理和需求刻画得栩栩如生。
领导每次喊同事，同事的响应都非常积极，就像是领导的“铁杆粉丝”。
但是，一些很简单日常的小事，同事却总能翻着花样干出纰漏。甚至有的时候，还会惹出大麻烦，让领导反过来给他“擦屁股”。
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