常言道：“分析研究问题，一定要抓住事物的主要矛盾，以及矛盾的主要方面。”
具体到职场上来说，就是要看透职场的基本规律以及人性的本质特点，因为这些都是永恒不变的，只要牢牢地抓住，就能达到纲举目张、执本末从的目的，做事也会事半功倍。职场最大的规律，就是职场的本质逻辑，把握不住这一点，一切都是空谈。从某种意义上来说，职场的本质就是价值交换，一方付出辛苦和努力，换取报酬或发展进步的机会，而另一方则给予薪酬或资源和机会，以换取对方的忠心和努力付出。以前，我总是按照道理和逻辑做事，并对此深信不疑；但是经历的事情多了，我发现很多时候所谓的道理和逻辑并不管用，更管用的往往是利害关系和利弊影响。比如说，作为领导，要想让下属努力地给自己干，那就必须提前为下属考虑到前途和收益，而不是用所谓的理想主义鼓舞下属。否则一次两次可以，时间久了，就没人给你干了。这也启示我们，分析研究问题，不仅要从道理和逻辑的角度去分析，更要从利害关系和利弊影响的角度去探究。事实上，任何我们所不理解的现象，只要从利害关系和利弊影响的角度去分析，都能找到答案。看看那些身居高位的领导和职场大佬，哪个不是人精，哪个不是把利害关系和利弊影响分析得透透彻彻。所以，混迹职场，要讲感情讲道理，但更要讲价值讲利益。人性就是任何人都具备的特点和本性，只要是个人，就逃脱不了人性的束缚。说起人性特点，我最先想到的就是趋利避害，因为不管是自私自利还是欺软怕硬，从根本上来说，都是趋利避害这个本质特点在作怪。自私自利是为了趋利避害，而欺软怕硬也是为了趋利避害。从这点延伸开来，就不得不说说职场上的人际关系，说白了还是价值和利益的交换。与职场的本质逻辑相契合，从某种意义上来讲，人际关系的本质就是通过构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢。换句话说，你混得好，就有人脉和关系，而你混得不好，就没有人愿意跟你打交道。我们经常说，朋友多了路好走，其实并不是这样，而是你的路好走了朋友才会多。所以，不要太过于迷信那些所谓的人脉和关系，当你有本事了有能力了，自然会有人向你靠拢。需要注意的是，人性也是一种规律，只能顺应，而不能改变。换句话说，就是永远不要考验人性。比如说，没有利益冲突的时候，大家一切安好，而一旦遇有利益冲突，谁都不会委曲求全；再比如说，人都是功利和现实的，没必要吐槽抱怨。有一个比喻很形象，那就是要想玩好游戏，就必须要遵守“游戏规则”。比如说，你在体制内工作，那你就一定要很讲纪律和规矩。因为在体制内工作，最讲究的就是纪律和规矩。甚至还可以这样说，一件事情可以没有圆满的结果，但必须要有严格的流程和规矩。毫无疑问，就是顺应职场和人性规律做事，而不是违背规律甚至是挑战规律。举个例子。人走茶凉就是一种很正常的职场现象，不必感触，也不必联想太多。当你在位置上的时候，看似你很有人格魅力，身边的人都围着你转，但实际上都是权力和资源加持的结果；而你离开位置以后，就要认清这种现实，权力和资源已不复存在，就不要再追求那种前呼后拥的存在感，否则就是自欺欺人。再比如说，领导最看重下属的品质永远都是忠诚，你能力素质再强再能干，若是不把领导放在眼里，领导不给你使绊子，不刁难打压你才怪。而这也解释了为什么会有那么多的人怀才不遇。规律就是不可违背的东西，但顺应规律的前提是你要熟知规律，否则一切都是空谈。
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