1.即便讨厌一个人，也没必要非表现出来，因为日后的工作难免产生交集，盲目地表达情绪和恶意，看似畅快，但实际上会断了自己的后路。混迹职场，不能单纯地只以情感好恶来区分人，越往上走，我们就越会发现真正的高手都是绝对的理性主义者，容下“三观”不合的人并不是目的，目的是为了谋求更好的发展和未来。
2.不管在哪里工作，人情世故都是要好好学习的，因为任何工作都有人的参与，不把人的因素处理好，工作是不可能有效推进或顺利完成的。为什么很多人在遇到问题的时候，会习惯性地找领导解决，这其实恰恰反映了人在各种事情中的主导和决定因素。所以，既要提升专业能力，也要研究人情世故。
3.能干肯干是好事，但是不能闷着头盲目地干，任何时候，都要根据环境和形势的变化，及时调整自身的行为。比如说，当你所处的单位风气不是很好的时候，就不要太卖力地干，因为这种情况下，领导是不够坚强的，干得越多出错就越多，不仅得不到赏识和认可，搞不好还会适得其反，反而不如专心干好分内的事。
4.多观察、多思考、少说话绝对是职场保身的不二之策。有的人工作干得不错，但毁就毁在了一张嘴上，该说的说了，不该说的也说了，结果招致了领导的反感和意见，干的很多工作都打了水漂。曾仕强老师曾经常告诫我们：“在职场上，除非轮到你讲，否则不要讲，因为不该你讲你讲了，马上就会得罪很多人。”
5.你有能耐，你有价值，别人才会尊重你，别人才会在乎你的情绪和感受。否则，不管你姿态放得再低，再违心讨好别人，也很难得到别人的重视。这个道理和逻辑适用于任何关系，同事关系如此，上下级关系亦如此。所以，不要过于迷信那些所谓的“人脉”和“关系”，你自己有能力，比再多的关系背景都管用。
6.读懂人性，顺应人性，但永远不要对人性抱有太高的期望，期望越高，就越是容易心态失衡。举个例子，之前你是单位的领导，大家都对你毕恭毕敬，现在你不在岗位上了，那就不要再渴望之前的尊重。因为别人关心你尊重你，大多是因为你的位置、资源和权力，切不可站在高处久了，就产生了虚无、缥缈和盲目的自信。
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