1.乐于助人虽是好品质，但一味地免费帮助别人，却会让你的帮助显得很廉价，进而让别人养成理所当然的心理。所以，可以乐于助人，但也要注意帮助别人的尺度，小事情上可以不计较，但大事情上一定要有所要求，不能让别人把你看淡了、看轻了。
2.给领导汇报工作，一定要注意方式和方法，重要的、说不清的事情最好当面或电话汇报，而不那么重要的事情则可以以信息的方式简要汇报。需要注意的是，作为下属在向领导汇报工作时，不要图省事发语音，发文字更能显示出你的水平。
3.在人际交往这个问题上，不要试图和所有人都聊得来，也不要妄图讨好别人。我参加工作近20年，深刻地发现有些人和我们本就是两类人，不管我们单方面再怎么努力，都不可能和他们构建良好的关系。所以，一定要顺其自然，择友而交之。
4.在一些无关紧要的事情上，最好不要和别人争论或计较，因为即便争赢了，也不会有什么实质性的结果和意义，搞不好还会在争论的过程中得罪别人。曾仕强老师也曾说，要想获得良好的人际关系，在小事情上要尽可能地让别人赢。
5.在与别人沟通交流的时候，有一个非常重要的技巧，那就是在插话或者接话的时候，最好先顺着别人的话题肯定、赞扬别人，再表达自己的观点和看法，这样更能赢得别人的关注和支持。最糟糕的行为，就是一上来就否定别人，说别人这里不对、哪里不好。
6.我们常说的“人脉”和“关系”，其根本是价值和资源的交换，是一种锦上添花的东西，你只有有价值，才能吸引有价值的人脉和关系。所以，不要在社交上花费太多的时间和精力，除非你在当下的阶段需要社交，且社交比着手事务性工作更有价值和意义。
7.把同事当成朋友是一种不太妥当和理智的做法，因为同事之间难免存在着竞争关系，即便当下没有竞争，也保不准未来不会因为某些事情而存在竞争。要知道，职场的本质是价值和利益的交换，谁都不会为了成全别人而放弃自己的发展和未来。
8.当你身处的环境和形势不好的时候，千万不要寄希望于努力工作来改变形势，因为职场上最主要的问题还是人的问题，领导认可你，你怎么干都有成绩和希望，而领导不认可你，你怎么干都不会突破领导的消极评价，这就是人际关系的深刻影响。
9.在合适的时机、场合，通过合适的方式和渠道，表达自身的情绪，捍卫自身的权益，你更能赢得别人的尊重。在职场上，最傻的行为就是妄图通过讨好的方式来换取别人的好感或尊重，因为在价值和利益面前，态度有时候显得一文不值。
10.任何关系都是一种相互依存的状态，只有彼此双方都重视这段关系，在关系上投入，并遵循礼尚往来、有来有回的交集准则，关系才能得以长久的维系和发展。所以说，人和人之间能不能处得好，并不是单方面努力就够的，有些时候一定要适可而止。
11.不要害怕和领导打交道，因为领导也是人。前段时间，和几位退位的老领导一块吃饭，我就发现过于把领导深化，或者看高领导，会无意加重领导的地位感，只有保持不卑不亢的姿态，在尊重领导的前提下，注意处事的方式方法，才能赢得尊重和地位。
12.做人做事一定要常怀感恩之心，只有让别人意识到你是一个值得交往且有回馈的人，别人才会持续不断地帮助你。试想，你每次帮助身边的一个同事，同事都让你获得更多，那你肯定会非常愿意帮助同事。在和领导相处的时候，这点非常重要。
觉得文章不错，那就点个赞吧~
联系客服
