1.批评你的领导，都并一定就是差劲的领导。
好领导会教你工作方法和技巧，最终会让你在努力工作的同时提升能力素质，可能会很耐心，但也可能会批评你。而差劲的领导则只关心他自己，只想使用现成的人才，不愿在培养帮带上下功夫，所以他们经常诉诸下属以消极情绪或恶劣语言。看一个领导是否是好领导，其实很简单，就看他在用你的时候愿不愿意培养帮带你。
2.当领导的，不要轻易接受别人的意见。
对于领导来说，最重要的永远是领导权威和影响力，一旦大家在潜意识里认为你不行，那你将很难有效推进工作，以及坐稳领导的位子。这里所说的“不要轻易接受别人的意见”，并不是说要拒绝一切意见，而是指在做出任何决策之前，都要充分思考，谋定而后动。毕竟总是接受别人的意见，尤其是下属的意见，只会显得你能力堪忧。
3.单位不是家，离开了谁都照样转。
有些能力素质比较强的人，总觉得单位和领导离不开自己，便有几分傲慢之心，不太注重工作方式和与人相处的技巧。事实上，这些人大多都混得不好，有的怀才不遇坐上了“冷板凳”，有的被穿上了“小鞋”处处掣肘，尤其是在某些比较注重规矩和秩序的体系内。年轻的时候，我也是这样，直到经历了很多以后，我才明白没有人可以对抗秩序。
4.圈子决定命运，一定要远离那些充满负能量的人。
常说是非事，必是是非人。之所以要远离负能量的人，主要有两个方面的原因：一是负能量的言语会影响你处事的心态和工作的积极性，潜意识地变得消极、懈怠；二是任何单位的领导都非常反感散播负能量的人，与这些人接触过多，会无形沾染很多麻烦和事端。要知道，吐槽抱怨对于解决现实问题没有任何意义，只会雪上加霜。
5.混迹职场，一定要再大胆一些。
这里讲的“大胆”主要指两个方面，一是展示能力要再大胆一些，二是与领导相处要再大胆一些。相对于自我保护的低调，基层员工更需要积极展示的高调，毕竟只有积极展示，才能引起领导的关注，才有往上走的机会。另外，与领导相处不要怯懦，要敢于攀关系、表忠心。要知道，虽然下属需要领导的提携，但领导未尝不需要下属的支持。
6.把任何关系都看淡，才能游刃于职场关系。
从某种意义上来说，职场关系的本质，就是通过构建圈子的方式，实现互惠互利、资源共享以及和谐共赢。积攒职场人脉和关系，不仅在于会说敢说，同样在于认清关系的本质，以及遵守交往的基本规则。但我们要明白，所有的人脉和关系，都建立在我们自身有价值的前提之上，否则一切都是浮云。所以，要把关系看淡，也要把期望放低。
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