在职场上，为什么很多领导都经常骂人？

说实话，不管在哪里工作，我们都希望能够遇上一个好领导，没事的时候和蔼可亲，有事的时候悉心指导。但是，在现实职场中，却并不尽如人意。没事的时候，大多数领导都还相对安好，并不会苛责下属；可一旦有事的时候，这些领导们仿佛变了一番模样，动不动就批评指责，没有一点管理的温度。

其实，很多领导之所以这样做，是有着非常深刻的考虑和思量的，并不是简单的情绪使然。而且，越是身居高位的领导，在这一点的体现上，就越是明显。

首先，领导骂人是人们正常情绪的体现。

对任何一个人来说，在工作生活不顺出现状况的时候，都会产生焦躁、忧虑以及愤懑等消极情绪，这是人们的正常情绪反应。对于领导来说，也是如此，虽然领导往往都更为理性，控制情绪的能力也更强，但领导终究也是人，不可能没有一丁点情绪，尤其是在下属捅出大娄子的时候。

所以，不能违背人之为人的正常本性，要求领导没有情绪，更不能要求领导在下属捅了娄子的时候还不生气。

其次，领导骂人是为了增加错误的成本。

我们都知道，人性是趋利避害的，久经沙场的领导也深谙这一点。当下属出现失误、工作出现问题的时候，如果领导轻描淡写，一点也不在乎或者不重视，那领导的态度将会直接影响单位里其他人的态度和做法，导致其他人也不在乎，最终的结局就是下次还出现类似的问题。

所以，为了防止类似问题的再次发生，领导就必须增加问题的成本，利用人性的特点，驱使下属们对自己的工作负责，并努力完成工作。

最后，领导骂人是有效保护自己的方式。

权力，只有在被运用的时候，才会成为真正的权力，也才会让其他人感受到领导者的权力。领导骂人还有一个非常重要的目的，那就是维护自己的权威、捍卫自己的地位。因为只有通过具体工作影响到下属，并产生利弊影响，才会让下属尊重自己、敬畏自己，也才能防止权力的流失。

要知道，在职场上，大多数人更在乎所谓的利害关系，而不是所谓的情理，更何况“理”这个东西谁又能说得清呢。

由此，我们便可得出一个结论，领导是不可能不骂人的，即便是对其自己的心腹，也会策略性地选择一些时机，加以批评和责备，以提示他们要始终摆清位置，并敬畏所谓的权力。

所以，任何时候都要透过现象看本质，看到隐藏在表象之下的深刻逻辑。受到领导的批评，并不见得一定是坏事，但如果你挨不了批、受不了骂，甚至还对领导产生意见和看法，那就一定是坏事。毕竟从另外一个角度来看，这也是领导对你的考验，经受不住考验，那肯定是要出局的。

那么，如何正确面对领导的批评呢？

其实很简单，你只需要始终保持“人生哪有多如意、万事只求半称心”的心态就可以了，凡事多从自己的角度去寻求改变，而把对领导的希望和要求降到最低，只要有一半的事情，领导处理得相对合理和满意，那就多感恩领导吧（事实上，上下级之间的态度是会相互影响的）。

古人也有云，君子求诸己，小人求诸人，说的就是这个道理。

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