职场中，与同事相处占据职场人大部分的精力。与同事相处如何，工作中学会筛选同事，非常重要，这需要你有敏锐的洞察力和果断的选择力。如果遇到下述这种同事，建议你尽量少来往！
李玲是项目小组长，她的小组中有一位“刺头”。“刺头”同事的业务能力很好，但是性格较为孤傲，听不进别人的意见。
有时候，这位“刺头”同事还时不时制造问题，搞得团队氛围尴尬不已。每次到开小组会议的时候，李玲头痛的第一件事就是如何说服这位同事配合工作。
职场上自视甚高的人，其实都是以自我为中心。这样的人容易固执己见，听不见别人的意见。
如果是在团队合作中，这无疑会消耗掉其他伙伴的精力。因为如何说服这类型同事，成为了合作小伙伴们的一块心病。
工作要以解决问题为主，不是以解决同事的问题为核心。如果合作同事的问题大于了工作需要解决的问题，那么这位同事已经对你、对团队造成了严重内耗。
解决这种内耗的重点，不在于解决的方式多完美，而在于产生内耗的根源是否能够改变。
如果不能，那么你除了非必要的工作接触，可以远离造成你内耗的根源——“刺头型”同事。
职场上，如何和同事打交道是门学问。与其在和同事打交道的方式上深究，不如一开始就筛选掉那些消耗型的同事。
工作中保持合理界限，有原则地捍卫自己的权益，不做沉默的羔羊；共事时保持理智，少被他人情绪牵着鼻子走；和同事少讨论私人话题，不该说的话别说；除工作必要接触外，主动避开消耗你的同事群体。
这才是疏远消耗型同事的正确做法，而不是老死不相往来，把不喜欢三个字明晃晃写在脸上。
职场上，学会同事关系断舍离，你才能够拥有一个简洁又高效的职场人际圈。
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