职场社交的10大“真相”，很是通透！

有时候，某些人的某些言语和行为让你特别尴尬和难堪，你可能觉得是因为他们情商低，实际上很多时候还真不是，因为换一个对象，比如领导，他们的高情商马上就回来的。

也就是说，毫不顾忌敢于让你难堪的人，大多不是情商低，而是他们打心里看不起你。

处理人际关系也遵循“破窗效应”，如果在某次矛盾或冲突中，你表现得唯唯诺诺、委曲求全，那别人就会不断试探你的底线，直到得寸进尺蹬鼻子上脸，摆明了不讲道理地欺负你。

发生冲突确实会让人感到忧虑、惶恐，但是唯有敢于矛盾和冲突，才能彰显你的原则底线。

俗话说得好，圈子不同，何必强融。不管是价值观念不一样，还是别人压根就看不起你，不要去结交那么没有意义的人际关系，有些关系从一开始就注定了，为什么非要强求呢。

关系永远都是相互的，你跟结交别人，那也要看别人愿不愿跟你“玩”，不可一厢情愿。

有时候，并不是复杂的人际关系让你痛苦，而是你看待社交以及职场关系的角度让你痛苦。就好比你的领导永远都想让你多干活一样，你只有不断地为他们付出，他们才会尊重你。

即便是亲朋好友，当其中一个人混得比另一个人好的时候，另外的那个人也会心生嫉妒。

严格意义上来讲，“白嫖”心理是一种弱者心理，因为任何关系都是相互的，如果一个人只想“白嫖”别人的，那就肯定会有人一直失去。话说回来，谁又愿意在关系中一直失去呢。

所以，要想别人响应你的需求，要想得到别人的帮助，那就一定要有所付出，这是人性。

经常实话实说的人，大多是处理不好职场关系的，在社交中也大多不受欢迎。因为人性的弱点是，很多人压根就听不得实话，他们只想听他们想听的话，或者他们愿意听的话。

如果你实在不愿意讲假话，那你就选择性地部分讲实话，要多说别人好，而不是不好。

不管是委屈，还是痛苦，其实没必要与他人诉说。一方面，所有的委屈和痛苦等，终究都还是需要你自行消化，别人帮不了忙；另一方面，遭遇说多了难免会让别人看不起你。

人性就是这样，最关心的永远都是自己，至于别人过得好不好，只要没他们好那就可以了。

认识的人，朋友多，确实会给人一种特别有面子的感觉。但是，维持这种所谓的面子，那是需要时间、精力和成本的，别人凭什么给你面子，还不是因为你能行别人某些方便。

关系永远都是功利和现实的，我们可以选择不这样做，但我们必须认清职场关系的本质。

关系搞僵了怎么办？其实，僵了就僵了，对方都不怕僵，你又怕什么呢。不要总把社交中矛盾和问题的原因归咎于自己，你要这样想，一个巴掌拍不响，别人为什么就不能迁就你。

工作和生活中的大多数关系，都是可有可无的关系，即便处理不好，又有什么严重影响呢。

实际上，混迹职场，既不能完全不处理关系，也不能太把所谓的关系当回事，认清本质并把握好其中分寸很关键。关系永远都是一种锦上添花的东西，可顺势而为，不可强迫苛求。

维护关系的目的是为了更好地工作和生活，而不是就关系而搞关系，或者单纯为了面子。

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