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这是我日更55/100天
大家好，我是惟乔。
没想到今天就是五一假期的最后一天了，明天又要上班（休假）。那么，今天就跟大家聊一聊职场。
作为一个从无知少年到认清现实的90后叔叔，经历过多年摸爬滚打，悟出一个道理：职业中的老实人，往往是最惨的，干活时委以重任，摘果子时没你的份。
如果你是刚毕业的大学生，就要丢掉学生思维；工作几年的老鸟，一定要丢掉老实本分的思维。
今天分享3个老实人的思维误区，希望给你有一些帮助。
01
有性格的人，才没人敢欺负
有的人总是抱怨工作太多，每天加班到十一二点。
最大的原因就是太老实，不懂得拒绝，领导无论安排什么活儿都干，还美其名曰锻炼你的能力。
什么样的人什么活都干？
电视剧里的奴隶，佣人，丫鬟，主人一句话，赴汤蹈火，在所不辞。
而我们只是一个员工，不是卖身，而是平等的交易，我用我的劳动时间，交换一份工资而已。
我们应该学会挑活，展现出自己的原则、标准、性格、底线。让领导知道，你是一个不好惹的人，也是一个有想法的人，与你底线相违背的事，不要找你。
领导也是打工人，喜欢捏软柿子，找老实人开刀也是人之常情。
同事也一样，老人欺负新人，但归纳结底，是欺负没有性格的弱者。
哪些活儿要拒绝呢？
1、本职工作以外的活儿。不是你的职责，一般都不太擅长，即使干好了不会给你升职加薪，干砸了，就要背锅。
2、本职工作以内的活，但不出功劳，只出苦功，能推就推。发票贴得再好，别人最多一句谢谢，礼貌性的。心里压根儿没把你当回事，只是把你当成佣人而已。
老实人往往会担心，这也不干，那也不做，被同事排挤，领导不认可，丢了工作怎么办？
其实这样的担心是有必要的。
但是想一想，逆来顺受就不会丢工作吗？公司裁员，第一个人拿老实人开刀，因为你好说话，赔得少。
没有一家公司能干一辈子，我们早晚都会离开。
既然注定要离开，那就要早做准备，提前规划跳槽所需要的能力，积累经验，打造人脉资源，充分利用现有公司资源为自己的成长添砖加瓦。
能不能在一家公司干得长久，通常取决于你的稀缺性。
你的活儿干得好，公司离了你比招一个新人的成本大得多，那么就不会轻易让你走。
如果活儿干得一般，就要会手段。那些笑脸逢迎，卖萌撒娇的人，别嫌别人会装。那才是真通透，懂职场。
总之，在职场要做一枝带刺儿的玫瑰。
02
职场中没真朋友
职场中，没有人会真正对你好，一切都是利益的驱使。
当同事在你面前聊八卦的时候，说不定第二天你就成了八卦的主角。
没有利益冲突之前，你们可能是最好的朋友。
但一定不要什么话都说，要有所保留，留个心眼。
特别是针对公司的坏话，针对领导的坏话。当你说出去那一刻，言论就不受你的控制。写成一个定时炸弹，随时都可能炸弹。一旦你与对方有了利益冲突，他可能马上就把你卖了。
谁都有向上爬的欲望，但上方的岗位又如此少，你爬上去，别人就会被踩下来。
除非，你这辈子就只想当个底层小员工，没有向上爬的想法。
但是我们别忘了，就算你不想晋升，只想安心做好自己的工作，别人也不会放过你。谁弱欺负谁，这是社会的生存法则。
03
主动争取利益
从小，我们就被父母、老师、社会教育，要做一个听话的孩子。
工作后，上班又要听领导的话，听领导的安排。
自己没有主见，做事情没有目标，不清楚自己成长的方向。
为什么没主见？
仍然还是受到教育影响，从小在人生大事选择上，都没有发挥主见的地方，一切都是被安排好的。
家人可能对你好，但领导不会，领导可能把你带沟里去，把你卖了还让你为他数钱。
所以，听话教育真的非常糟糕。
那些家长人情世故经验少的孩子，进入职场后很容易不适应，甚至恐惧，觉得哪儿哪儿都是危险。
不敢争取，不懂拒绝，升职加薪的是别人，牺牲的是自己，年龄大了最先被优化。
然后还教育你，吃亏是福。
职场很复杂，很残酷，不仅需要有智慧，还要有勇气，敢于主动争取自己的利益。会哭的孩子才有奶吃。
孔融让梨的故事广为流传。孔融把大的梨让给哥哥，小的给自己。
你以为他是好人吗？孔融是一个得理不饶人、性格极端的人，最后全家被曹操嘎了。
谦让的确是传统美德，但不适合职场。
职场的谦让，只是手段而已。
什么时候谦让？
对手太强大，自己根本竞争不过，那么要谦让，展现自己的大度，也是让对手不把自己当成靶子。
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