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一个人成长的最快方式:不断刷新工作观
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作者:洞见ciyu

少计较眼前的得失,多关注自身的成长。


上周,有一位公司的前员工来合肥找我聚餐。
 
人呐,几杯酒下肚,就喜欢忆往昔。
 
我们谈到一些旧人,谁做事机灵,谁整天划水摸鱼。

其中员工小何变化最大。

进公司之初,他很不起眼,只管埋头干活。

后面不知怎么开窍了,工作态度一百八十度大转弯,主动请求我把一个矩阵号交给他运营,我也答应了。

没想到,他真把账号做得漂漂亮亮,我吩咐的他做到位了,我没想到的他也帮我考虑到了。

短短时间,他从新媒体小白华丽一变,变成资深大佬。
 
我有点恍惚、有点唏嘘。

公司的这几年里,淘汰了一批批人,也成长了一批批人。
 
看他们现在拿到的结果,再回过头看他们走过的路,似乎早已草蛇灰线地写下了命运的结局。

不得不感慨:一个人是什么工作观,注定了他有什么样的人生格局。

人只有不断刷新工作观,从摸鱼观、牛马观,转变为老板观,才能步步往上走。
 
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01

摸鱼观
 
大部分人都是苦大仇深地站在工作的对立面。
 
老板给多少薪资,就出多少力气;如果老板不涨工资,那就选择划水摸鱼混日子。
 
能偷懒绝对不卖力,能糊弄绝不多下功夫,是他们一贯的上班主旨。
 
但是这样混工作,混到最后,输家永远不会是老板,而是自己。
   
乔布斯在惠普工厂实习工作时,主要是在一条流水线上安装基本元件。
 
乔布斯以很高的热情对待这份工作,他的一个工友干起活时却吊儿郎当。
 
有一次聊到工作时,乔布斯问这个工友:“你最喜欢做什么?”
 
工友回答了两遍:“我喜欢鬼混,我喜欢鬼混。”
 
几十年后,二人之间际遇的差别大家也能猜到了。
 
乔布斯成为闻名世界的CEO,而那位工友依旧在某家工厂里,不情不愿地做着一份收入微薄的工作。

其实,每一个人,每一个时刻,都是在为个人价值打工。
 
如果每天都得过且过,抱着混一天,赚一天的想法,人生就会困囿于底层。

反之,把工作做到极致,我们就能跑赢那些“苟且者”,离想要的生活越来越近。

作家阿耐长篇小说《大江东去》里的宋运辉,大学毕业进入金州化工时,只是一名普通工人。
 
办公室的其他同事,整天过得浑浑噩噩,上班就是泡茶、聊天、看报纸。
 
但宋运辉选择日夜钻研技术。
 
上班时,他积极向厂里的老员工请教经验;下班后,他泡在图书馆学习国外先进技术;晚上回到宿舍,他依然在探究工作上遇到的难题。
 
正因如此,宋运辉很快便成了厂里技能最出色的员工。
 
金州化工遭遇危机时,他屡次凭借娴熟的技能化险为夷,让企业渡过了难关。
 
他也从普通员工一步步走到了分厂厂长的位置。

一个人是走上了坦途,还是困于窄路,取决于他什么工作态度。
 
有时候,你以为摸鱼是占了公司便宜,其实是自己付出了更大的代价。

说白了,你不敷衍工作,工作就不会亏待你。
 
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02

牛马观
 
谷歌在中国设立分公司时,发现一个问题:
 
北京3、4个工程师的产出,都抵不上总部1个工程师。
 
可北京的工程师并不清闲,每个人都很努力。

为什么呢?

他们调查得知,北京工程师团队没抓住工作要点,只会吭哧吭哧地工作。

这其实也是当代打工人的现状:

他们态度很端正,像牛马一样勤奋,也跟牛马一样累,最后却只能挣个温饱。
 
对此,“硅谷投资教父”纳达尔说过一个很有意思的观点:

努力再加上会思考的人,才能在人群中脱颖而出。
 
想真正做好一份工作,努力是标配,思考才是高配。
  
广告设计师林永强加入奥美后,在总监曾锦程手底下做事。
 
起初每天的工作也是翻译老外的文案,写一些产品目录。
 
每天都兢兢业业,该加班时就加班,该完成项目时也会去好好完成。

然而,有一次他看到曾锦程的工作态度时,备受触动。

曾锦程每次接到翻译工作,不但用心做,甚至还会在原有的作品中加入自己的创意,经常会比英文原作更出色。

后来,有一位外籍创意副总监找林永强为他们翻译文案,作品是一张凡士林润肤露的海报,文案很常规:

Vaseline Intensive Care(凡士林特别护理)——Sensitive Skin(敏感肌肤专用)
 
本来他又是例行公事、按部就班地去完成任务。

但他忽然想起了曾锦程的工作态度,于是他问自己还有什么方法可以把它弄得更好?

那天晚上他想了三套平面创意,自己还用铅笔把草图画好。

他忐忑地把译文和创意给老外看,对方很中意,还跟其他老外文案及美指分享。

最后的提案也很顺利,客户当场买了其中一套,而且马上要求执行。

很多人日复一日地劳累着,也不愿换一种工作方式。

我一直坚信,在这个人人内卷的环境下,能从工作中脱颖而出的,永远是那些选择改变、愿意思考的人。

看过一个调查数据:任何一个行业,普通人才都差不多,但优秀的上限很高,优秀人才是普通人才能力的20倍。
 
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那怎么拥有“20倍能力”的人呢。

光凭努力还不行,我们还要学会深入思考,懂得比别人多前进一步。

比如同一份工作,别人只顾着交差,你考虑的是怎么尽善尽美。

同一个问题,别人只揪着细节不放,你却系统地去分析。

试想一下,这样的你怎么可能不拔尖?

03

老板观
 
稻盛和夫把打工人分为三种类型:不可燃型、可燃型、自燃型。

最厉害的人就是“自燃型”的人。

顾名思义,他们不需要借助外力,自己能给自己打鸡血。

这种人往往不会斤斤计较自己付出的劳动,而是会以老板的思维和格局去看待自己的工作。

演说家刘媛媛曾掏腰包给员工张凯丽在北京买房。
 
公司几百号人,为什么刘媛媛偏偏给张凯丽在北京买了房?
 
因为张凯丽做事非常积极主动,别人不愿意做的,她愿意;
 
别人只愿意完成分内工作,而她工作没有界限感,主动为老板分忧。
 
公司招了一批新人,刘媛媛正发愁该交给谁来带时,张凯丽已经给新人做了岗前培训,并且排好了值班表。
 
张凯丽永远以老板的心态做事,得到的回报自然也是丰厚的。

你觉得自己是为老板打工,其实是为自己打工。

视工作为苦差事,一辈子都只是个底层员工;将工作当事业,才有成就自己的可能。

工作是修行,投资自我、增值自我,我们就会为自己攒下丰厚的资本和底气。

洛克菲勒年轻的时候,在一家石油公司上班。
 
那时候的他,既没有学历,也没有经验,只能被分配去检查石油罐盖是否焊接完好。
 
这是整个公司最枯燥、收入最低的工作。
 
其内容就是看着焊接剂自动滴下,沿着罐盖转一圈,再看着焊接好的罐盖被传送带送走。
 
跟他同组的同事们总是嫌弃这份工作薪水低、没价值,于是整天唉声叹气、敷衍了事。
 
但洛克菲勒却不同。
 
每天,他都会认真检查焊接过程,并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。
 
经过一段时间的观察,他发现焊接好一个罐盖,焊接剂要滴落39滴。
 
而经过精密计算,实际只需要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。
 
于是洛克菲勒每天花大量时间测试、实验,最终研制出“38滴型”焊接机。
 
一个罐盖节省一滴焊接剂,一年就能为公司节约出5万美元的开支。

我们把自己放在什么样的位置,就会有什么样的眼界和行动。

就像小兵一直把自己当成普通的甲乙丙丁,那么他永远只会傻傻地听命行事,不可能成为将军。

一个打工人如果只会考虑自己一亩三分地,他的能力、认知也会停留在低层次。

只有用老板观待人做事,不管以后会不会成为老板,你的视野格局都会有质的跃迁。
360创始人周鸿祎谈到自己的工作经历说:

“不论在方正还是在雅虎,我从来不觉得自己是在给他们打工。

可能我真的是一个很有自信的人,我一直觉得是在为自己干,只不过客观上给公司创造了价值。”
 
为自己干活,是一个人顶级的工作观。

少计较眼前的得失,多关注自身的成长,事事尽心尽力,看似一时吃亏,实则赢了未来。
 
点个在看,与朋友们共勉。
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