但职场上也总有些人，既不会巧言令色，又往往因为说错话而惹人厌，必须得尽快学会转圜。经常把这3句话挂在嘴边的人，不会受到同事欢迎。再说别的公司好的同时，其实也就暗含着说自己公司的不好，在抱怨公司。可能有时候你说者无意，但是听者有心。在你说这句话的时候很有可能别人已经拿着你的这句话去告诉领导了。
这些抱怨的话传出去，任何领导听到，心里都会不舒服，毕竟公司决策都是他们下的，其实就是在间接抱怨他们。你的领导知道了，即使嘴上不说，心里也会对你有意见。退一万步讲，就算你跟领导真的跟哥们一样，也不能拿去当做炫耀的资本，私下是哥们，工作上必须是上下级，找不准自己的定位，迟早朋友也没得做。在这项工作中在办公室里千万不能说一些发牢骚的话。因为无论发牢骚的目的或者起因是怎样的，发牢骚都代表了自己有一些不满。
一般来说最常见的是发牢骚的话、背后议论别人的话、对工作浑身是意见的话，这些话说出来，不仅不能改变现状，反而跑的比风还快。总是这样用转折句去否定事情的好结果，会让别人觉得你能力有限，甚至是无能。有一次我们主管单独安排给小王一个任务，然后工作量也不算是特别大，既然自己已经离开了那个公司，选择了现在的公司，那以前公司就跟你没有多大的关系了，就算你说得天花乱坠，以前的公司，你也回不去了。你现在要做的也就是在现在的公司，站稳脚跟。
其实非常不愿意让员工之间互相打探工资，不患寡而患不均，工资不同，很有可能激发内部矛盾，也有人可能会要求涨工资，这样一来公司的成本就提升了。你为了图省事儿，就放在了领导乙办公室，就回复领导甲说送到了，而领导乙并没有注意到这份文件，事后两位领导对不上，更严重的耽误了重要事项的进度，这个责任，你负不起。
而且还有可能碰到领导对待我们不够公正的情况。但是即使碰到这样的事情，我们也千万不要发牢骚，因为这些事情都是在所难免的。如果这个时候表现出不买的话，就会让领导觉得你不堪重任，而且还会表现出你比较浮躁。但领导有次私下找我的时候，第一句话就问我：“以后沟通咱尽量当面，别因为这些小事增大了你的工作量”，说的我脊背发凉。，那是领导的权力容不得你一个小员工在那里指手画脚，如果你想对领导的做法说三道四，
有时候在接触人的时候，会听到这一句：这事不是我负责的。但是责任也是一个机会，敢作敢当没什么不好。但是一旦推卸责任，同事都知道这个人的人品是什么样子了，必然会心生警惕。这事儿包在我身上！除非，这事儿对你来说，真的易如反掌，说了就算，否则，千万不要说这种过头话。在工作当中千万不能说一些例如我们想辞职的话。在工作当中我们有的时候可能会觉得工作的压力比较大，
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