笔者的独立之旅已满一年，期间的心态变化曾整理成以下文章：随着业务量的增加，笔者萌生招聘实习律师的想法，故趁毕业季发布了招聘启示并成为了面试官。笔者现将面试心得整理成文，希望为面试官、毕业生提供些许帮助。01
收到简历便能看出的问题
本次面试实习律师，笔者在收简历时发现大家普遍存在以下三个问题：也许很多同学都没有注意到，QQ邮箱是可以备注昵称的，但如果没有备注，默认会是QQ名称。建议使用自己的真实名字作为邮箱名称，否则，小时候使用QQ时的“羞耻”昵称将会再现江湖。PS：笔者当年毕业时也犯了同样的错误，而且还被律所录用了，社死了三年……相比于国外，我国学生普遍很少使用电子邮件。因此，笔者收到的电子邮件往往没有过多地修饰标题、正文，甚至有些同学仅仅发了简历，标题正文什么内容都没有。电子邮件也是邮件，应当使用正常的信件抬头、落款格式。以下是笔者近期收到最好的一封电子邮件之一，无论是自我介绍、优势介绍，还是落款和简历的命名方式，都让笔者感到“这是一个很有文采、很讲究的同学”。收到邮件后笔者立即编辑短信邀请面试。从面试官角度，笔者认为，简历不会成为律师的加分项，却会成为“减分项”。考虑到阅读简历的时间，只要学历过关、形象OK、实习经历足够，都可以邀约面试，收到超过10份以上的简历之后，笔者便停止细致地阅读每一份简历。简历的最大作用是成为面试的谈资，现场面试时，双方手上只有简历，此时就是反复阅读简历并询问面试者的时候。因此，简历内容绝对不能有任何语病错字或者逻辑矛盾。有一位同学面试时特别优秀，我在现场都准备快要敲定了，但笔者却在他的简历中发现毕业院校的名字写错，因此给笔者留下不太好的印象。笔者建议，面试者一定要仔细审阅简历，因为它是你递交的第一份“法律文书”。现场话题的甄选：
一般而言，面试时间控制在三十分钟之内为佳。笔者回忆起多年前毕业季的面试，挑选了以下三类十条能够快速聊开、探底面试者的问题：· 你有什么爱好吗？你的优缺点是什么？你身边的人觉得你是个怎么样的人？▋ 第二类：工作期待类，用以确定面试者的工作观和职业规划· 你觉得律师分什么类型？律所分什么类型？律师工作是什么样的？· 你想成为什么样的律师？你的职业规划是什么？三年、五年、十年后呢？· 现在想要什么样的工资待遇？你未来想要达到什么样的收入水平？▋ 第三类：工作惯性类，用以确定面试者是否可以适应工作环境· 你对加班有看法？为什么会加班？能接受加班吗？如何才能不加班？
· 你方便的上班时间是什么时候？具体的日期和时间？· 我们现在招的工作岗位，上班时间、环境和待遇的情况你清楚了吗？通勤时间是多久？你自己有没有什么想问的？这十条问题并不是顺序问，而是自由穿插变通的，并且可以加入对面试者简历中的亮点的询问。也许有读者会疑问：为什么没有业务问题？需不需要安排笔试？笔者认为，如果面试者非常多，可以用笔试来筛选，但如果本就不多，笔试是没有必要的。没有谁一生下来就是律师，大学也不是社会的职业培训班，如果大学生一毕业就什么都会，那要老板何用？实习律师制度也可以取缔了。值得一提的是，短短30分钟面试，不可能评价一个人的好坏高低，面试仅仅是选择适合一起工作的伙伴而已。对于上述问题，笔者提供如下“标准答案”，可以给各位面试官参考，面试者们也可以从中思考自己的答案：① 我毕业于某“双非院校”，我们学校不依靠生源优势，我们学校打造生源优势。
② 我是某法学教授的关门弟子，我的导师非常认真专业，对学生的教导非常耐心负责。
③ 我有一个非常健康的爱好，足以覆盖工作的阴霾，优点缺点都非常显著，身边的人都非常信任我。
④ 我觉得律师分为万金油律师和专精律师，律所也分为给钱就能挂的大型综合所和在某领域深耕细作的精品所。律师工作是代理别人行使诉权、维护当事人的权利，一言蔽之，律师是可以帮助到别人的工作。
⑤ 律师最重要的品质是：认真负责。也只有这样，才能不辱使命。
⑥ 从事律师行业是我从小到大的梦想，我准备三年完成技术积累可以独当一面，五年成为合伙人拥有自己的团队，十年开设自己的律所为后人遮阳挡雨。
⑦ 工资待遇并不是最重要的，但如果自己做得半死不活，却给老板剥削了主要价值，那么肯定会不满意的。
⑧ 律师加班是很有必要的，越认真负责的律师就越会花功夫去完成工作。但加班的理由只有一个：承接了超越自己实力的工作。这个时候一定要学会和同事分担压力，不能一个人扛着，否则既降低效率又影响心情。员工待遇的考量：
笔者有数位朋友总是觉得：实习律师啥都不会、花钱请人还要花功夫去教，刚教会了就跑、请实习律师没有必要…
其实以上每个想法都足以开一场辩论会，但笔者的观点为：不管什么职务什么身份，人力资源也是资源，如何利用好人力资源，是雇主的能力。实习律师啥都不会？那是必然的，正因如此才有了实习律师制度，正因如此才需要五年经验以上的带教律师。业内有一个“笑话”：请一个司机要每月8000元，请一个实习律师只需要3000元。难道实习律师开车加立案，就没有每月8000元的价值？网上立案填写材料，实习律师可以节约律师的时间；
打印装订诉讼文书，实习律师可以节约律师的时间；
现场提交立案材料，实习律师可以节约律师的时间；
整理案件时间轴、调研法院判例、准备庭审提纲、思考争议焦点，实习律师还是可以节约律师的时间。
笔者认为，如果指导律师的格局足够大，向实习律师发放与其付出相匹配的工资且工资组成是具有激励性的。那即便不花心思去教，实习律师也会想方设法搞懂。外面风大雨大，出去后说不定还会回来呢！
因此，律师聘请实习律师时，需要正确看待请实习律师的付出与成本，并不是他们要的太多，也不是市场价格太低，是他们的工作本身就应该获得更高的薪资，这与律师的格局有关。给面试者发面试路费补贴：
笔者当年毕业前，辗转前往近30家律所面试，并在5家律所试用。第5家律所最终成为我做了3年、将近劳动合同期满的用人单位。笔者曾见过税前工资2500元的律所，见过叫笔者电话营销的律所，见过要求起草整个案件诉讼文书的面试，也见过加班加点非常认真负责的律所。还记得四年前，笔者找不到适合的工作而到处面试，卡里只剩不到100元，熬回大学城饭堂才吃饭……淋过雨的人，总想给别人撑把伞。笔者听说，“大厂”会为现场面试者发放路费补贴，笔者虽然刚独立一年，年创收仅是冲击30万，但也想有“大厂”格局。因此，在每位现场面试者敲开律所大门后，笔者都会向其发放一定的路费补贴。笔者的手机里有一个备忘录，是当年面试过我的20余家律所名称，每当我在诉讼中击溃这家律所的律师，我都会在备忘录里给他们打个“×”。是的，发放路费补贴也许微不足道，甚至没有大律师们一包烟的价格，但给了年轻人一缕阳光，希望这些晚辈以后在提起笔者、提起笔者的律所时，会画上一个“✔”。
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