最近看到好多人说满怀希望投简历、约面试，结果却一次次失望而归，有的人甚至开始怀疑自己是不是选错了行业，还是自己不够优秀。
不必灰心气馁，法条在法考里是答案，在现实中只是起点。过了法考只是你拿到进场券，而进入律所实习，是你进入行业的第一步。
见过有人法考高分、履历光鲜，结果在第一家律所就把自己耗废了。看似有了实习经历，实则没有系统训练、没有成长路径，甚至连对行业的基本判断都被带偏。这不是能力不行，而是第一步选错了位置。
与其被动选择，不如想想什么样的律所值得你把时间、精力，甚至未来几年的人生交出去？
01
适合自己的才是好律所
红圈所值不值得去？本地所是不是没前途？小所会不会耽误人？还没参与社会实践的你问这些，意义都不大。
因为律师行业没有普遍意义上的好所，只有阶段性适合你的所。
先捋清楚自己属于以下哪种情况：家庭能支持你2-3年无收入，还是必须尽快自给自足？想走专业路线，还是尽快变现？是社牛，还是社恐？能不能忍受长期不被看见？
厘清这些问题，比只看这家律所规模大不大重要得多。
别人眼中的好律所，不一定适合你自身发展。唯一的办法，就是多面试，多比较，多看真实面目。
面试到第3家，你可能还在紧张，当面试到10家、20家律所时，你已经开始能够判断一家律所的基本真实情况，会对自己有清晰的定位及侧重点。
02
为什么我不建议
你“有所就进”？
80%的律所，只对你的产出感兴趣，对你的成长并不负责。你以为你去律所是实习、学习，实际上你是用时间换行业入场券。
很多年轻人急着进所，本质上是怕自己落后别人。看到同学都进所了，自己还在投简历，怕时间一长，自己就被行业淘汰。但最可怕的不是慢，是走错。
你在一家不靠谱的律所/团队待一年，表面看是有实践经历，实际上是没得转正、没系统训练，还被负责人画饼喂了一整年。
有的人一年后能独立办案，有的人一年后还在改合同格式。如此一来，你花的时间不是沉淀，是消耗。
我见过有人实习了快一年，最后两个月实在受不了团队负责人的pua压榨，赶紧走人。要记住，沉没成本不参与重大决策，不要让已有的损失影响未来的选择。
03
如何判断一家律所
值不值得你把时间交出去？
第一，看规模，但别只看名气，别迷信红圈大所
对新人而言，50人以上的律所通常更稳妥，因为行政、管理体系相对完整，不容易出现“一个合伙人拍脑袋决定你命运”的情况。
但大所≠一定适合你，小所≠一定坑你。
第二，看团队，而不是律所宣传
对外宣传的永远是高大上，面试时了解清楚团队做什么类型案子、你能不能接触到完整办案链条。有机会可以私底下打探一下这家律所三年以内的律师去向，是独立了还是转授薪？还是离开这个行业？
如果你发现三年内的人流动极快，那就要警惕这里大概率存在致命缺点。
第三，看律所是否承认“新人无用期”
虽然说大部分团队都不会对你的成长负责，但靠谱的律所和带教会给新人成长期，能够包容你一开始的低产出。好点的带教会带着你参与办案过程，及时指出你的问题并教你解决思路。
有些哪怕不会主动教你，你也能在他平时帮你改动的文书中汲取到知识和办案经验。
但有些一上来就要求你什么都会，你问他问题永远很忙，但只在你犯错时立马炸锅，完全不给空间时间成长，还要求你马上创造价值，那你很可能只是一个廉价劳动力。
04
结语
有人后悔进了一个没有前途的团队，也有人后悔没有多看看其他方向。团队、资源、带教、城市，每一个选错，都会影响着后续的发展规划。
找律所、选带教，本质上是你作为律师做的第一场风险评估，你要评估的不仅是对方要不要你，更重要的是，你要不要把未来的时间交给对方。
选择比努力更重要，在律师行业，选择本身，就是一项专业能力。多面试几家律所，慢一点，看清楚一点，在找律所的同时，也是在决定后续自己将成为什么样的律师。
