子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”
孔子说:“在上位的人本身行为端正,不必命令事情也行得通;如果本身行为不端正,就算命令,人民也不会听从。”
孔子主张“正名”,具体实践起来,就成为“正身”,也就是表现得名实相符。首要的工作,便是以身作则,作为民众的表率。
领导者走正道,自己将心比心,制定合理的法令,并且自己率先遵守,民众自然产生正向的感应,也跟着遵守法令。制定法令的人士,自己不遵守,民众看在眼里,当然也阳奉阴违,甚至于明目张胆地不守法令。就算再三下令,恐怕也难收效果。
作为领导者,如果要让下属信服,就必须严格要求自己,自己的行为道德起到师范作用,如果只是要求下属“听话”,而自己却“逍遥自在”,那是“掩耳盗铃”。每个企业都有自己的制度,如果当领导的不带头执行,怎么能渴望下属去做到呢!企业的制度就成了摆设,这里道出了管理者首先要管好自己的真理。
季康子问政于孔子,孔子对曰:“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”。“为人师表”的道理就在这里。
那么怎样才能做到“身正”呢?孔子说要先“正心”,因为心正了,身就正,身正了,下属就正。
总之,作为一个领导者,如果想让员工信服,一定要记住孔子的这句名言:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。” 这也正是管理的哲学真谛。
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