【领导篇】家族企业总裁领导力培养的11条铁律

 

领导就是团队的首领，“领导力”是指一个领导者影响团队的能力，领导者“登高一呼、应者云集”，则必成大事。在中国，历来就只是领导者的世界，而绝非管理者的天下。任何管理都是服从并服务于领导意志的。同样，一个家庭有问题就一定是家长的问题，一个国家有问题，一定是国家的政策不行，同样，一个企业管理混乱，就一定是领导者本身无法自我突破所致。这一点，在家族企业里显得尤为明显。

 

　　在家族企业里，总裁就是绝对的领导，但是，决定总裁人选的往往不是能力和素质，而是血统和身份，王安的儿子再无能也是王安电脑的总裁，哪怕是公司被他整垮。所以，在中国的家族企业里，总裁领导力的培养就显得尤为重要。

但是，愿望与现实永远存在着不小的距离，这也是人生追求的价值所在。相对于其他企业来说，因为组织管理的落后和组织概念的模糊，大部分的家族企业成员也都很难称职，大部分的自家人都把自己当做老板亲戚而不是老板下属；所有自家人都把企业当做家庭而不是盈利组织；所有自家人都把外人当做他人而不是同事；所有人说话都代表自己而不代表职务；所有人都关注结果而不是过程；所有人遇到问题不是解决而是回避。这些，都属于组织绝症。也给家族企业总裁领导力的培养带来了巨大的挑战。

　　这个世界，唯一不变的就是变。家族企业总裁要想顺利引领组织变革，就必须培养自己的团队领导力，就必先突破自我，所以，如下11条原则就是领导力形成的必然铁律。

　　一、把下属要都当做下属而不要当做亲戚。

　　二、把自己要当做团队首领而不是家族成员。

　　三、处理纠纷要当场明辨是非而不是含糊其辞。

　　四、解决问题要依据制度流程而不是个人经验。

　　五、提拔人才要看能力绩效而不是个人好恶。

　　六、开会发言要观点明确而不是不知所云。

　　七、对待下属要一视同仁而绝非厚此薄彼。

　　八、发布命令要坚决执行而不允许讨价还价。

　　九、考核干部要看团队绩效而不是个人表现。

　　十、处理违章违纪要不分亲疏而不是纵容包庇。

　　十一、对待错误要刨根究底而不是一罚了事。