离职，跳槽是一件很正常的事，但是难免在面试时会被问到:“你为什么要离开之前的公司?
面试官问这个问题，是想知道你离开之前公司的原因是否合理，是想知道你是否对公司忠诚、有热情、感兴趣，想考察你的动机是否只是把公司当成一个“避难所”或者“跳板”，同时，面试官也想从你的回答中考察你的情商以及沟通能力。
那么，不同角色的面试官问这个问题的目的是什么呢?
一、HR面试:
HR面试的环节，一般情况下，每个公司的招聘流程都会有(但行业裁员，众所周知的事，就不会问候选人离职原因了)
HR面试问到候选人这个问题，多数是为了判断候选人的:
1、离职倾向:也就是在什么样的状态下你会选择辞职。比如工作压力过大、缺乏发展空间、家庭需要照顾、工作地点、薪酬福利、上司/同事关系、 个人犯错或能力不够被辞退等。这个问题能够侧面推导你的稳定性和工作能力。
2、求职动机:候选人离开上一-份工作- -般情况是“内部推动力”和“外部拉力”的共同作用。那么外面吸弓|力离开熟悉圈子的环境原因是什么?比如你希望能够有更好的职业发展机会和空间，但是目前应聘职位就是很基础的职位，进一步 发展的空间很窄，这样- -定程度会影响对你的考虑。
3、企业文化:如果你说你最讨厌原公司加班严重,而应聘职位就是很多加班。你说你最讨厌同事中英混合说话，而这个公司的文化就恰恰如此。双方的气质和文化无法匹配上。
首先，你要知道面试官这么问的目的是什么?
二、业务部门面试:
1、.上下级匹配:一般业务部门门自己面试的时候，这个职位的直线上级是一定会面试的，考察两个人之前的脾气合不合。
2、人岗短期匹配:人岗匹配其实是个微观问题。有些人认为判断人岗匹配是HR来判断，其实不完全是，一定程度上应该是业务部门自己判断，因为职位JD的要求往往是最理想化的状态，部门]内部的工作分工有时候会根据人员的调动而微观变化，所以业务部门自己掌握一手的信息，会对工作安排部分灵活调整。这个职位原本100%都是A内容，但是最近因为项目需要还要分担30%的B内容，你的离职原因就是特别不喜欢，厌倦了B内容，再也不想接触那么业务部门门]会考虑这部分工作你是否能接受。这个问题时HR考虑不到的，只有业务部门在给予简历筛选和面试反馈时招聘的HR会接受到相关信息。
那么怎么回答不易出错呢?
面试官除了关注候选人客观原因外，别忘记面试官也是人，所以在面试过程中，他们不可避免地会有自己的主观感受和价值观，有的人比较看好你的独立性，有的人比较注重你的工作能力，有的更在意你做事的态度....
所以，我们在面试的过程中，甚至在面试之前，就要提前了解和判断，这家公司和这个面试官更在意员工的哪些特质?了解以后，我们才能更加有针对性的回答这个问题。
举例子:比如一家初创型的公司非常需要人才，刚创业的老板自己本身就不稳定，所以他会更在意你的工作能力和主观能动性，而不是你两年内没有跳槽!
下面理一理这两步究竟具体要怎么做。
第一步。先列一列，离职可能出现的原因。
(注意:一律不要说上家公司的坏话，不要暴露自己的问题)
1、公司节奏较慢，职业遇到瓶颈，没有什么成长和进步，我觉得这在职场上是一个很恐怖的事情(职场成长)
2、公司离家距离太远了，每天通勤时间过长，非常消耗精力(客观距离问题)
3、出于长远发展和家庭规划的原因，打算再* *城市定居，所以离开(家庭规划)
4、公司内部换岗，和本人的职业规划有出入(职业规划)
......
除了以上，还有一些比较尬的情景(也可以算硬伤)，如何来“化险为夷”呢?
转行失败怎么解释:失败并不可怕，而是不敢去试错去尝试，通过转行的经历，我也更清楚自己的定位和擅长之事，也更坚定了现在的选择。
中途创业怎么解释:当时因为时机成熟资源充足，所以放手一搏，同时也为了积累人脉和经验，加速自己的职业成长速度。
职业空白期怎么解释:其中有家庭原因，也有学习深造的需要，从而更好的回归职场。
第二步，除了具体的离职原因，还要考虑一个因素“6面试现场”
在面试过程中，判断面试官是什么样的人，TA更在意员工的哪些特质?
1、如果你的面试官是一个雷厉风行的女强人，你再面试过程中发现大比较咄咄逼人，立场坚定果决，那个时候，你可以表达自己是一个追求个人成长，比较有事业心的人，适当的表达上家公司是一个节奏很慢比较佛系的氛围。
2、如果你的面试官是一一个温柔的大姐姐，她不经意的表达出你上份工作做得不太久，那这个时候，你就应该将离职原因表达成不可更改的客观原因，比如家中突然有非常重要的事情，或者家庭规划需要换城市等等。
3、如果你的面试官是一名男性，他们对稳定性可能不会太在意，反而更在意你的工作能力、沟通能力、解决问题的能力，这个时候,你把离职原因描述成公司一直不太注重你的这个岗位，和你的职业规划不是很相符，再适时的表达对面试公司的赞赏和热情，希望可以加入公司等展现你诚意的表达。
总之，回答离职原因要遵循几个原则:
1、要诚实Be Honest
如果你是为了待遇，职位，兴趣等离职，可以诚实的，说出来，让面试官感受你的真诚。
2、要简洁Be Concise
如果面试官问你在之前公司发生了什么事，你一定要简单的说出来，不要弯弯绕绕，话费很多时间去组织语言，面试官只是想知道发生的事，而不是想听你说的故事。
3、 要专业Be Professional
不要试图去和面试官理论，要表现出你的专业素质，突显出你的能力和价值，要牢记，坐在你对面的那个人很可能会是你以后的老板、同事或者下属
4、要守密Be Discrete
千万不要再面试官面前透露你之前公司的机密信息，因为这会被当做没有职业操守，你现在出卖了.上家公司，谁能保证你下次离职的时候不会出卖自己公司呢?
5、要正能量Be Positive
在面试官面前保持积极的态度，可以说“我想学习更多的技术”，“我想接受新的挑战” ，这会让面试官觉得，雇用你可以为公司创在价值。
6、要自信Be Confident
面试过程中一定要自己，只有保持自己，才能在面试中始终保持高度的注意力、敏锐的判断力、缜密的思维力，才能征服面试官
7、要礼貌Be Polite
在回答面试官问题的时候，要礼貌，要尊重对方，尽可能的代入对方公司，比如“因为贵司更重视员工的培养”，保持面试气氛和谐。
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