唐风宋月1秒钟前
佩佩最近很苦恼。她发现了一个问题：当领导有事情要自己安排时，往往不会直接找到自己，而是通过同事联系自己，或者直接请同事帮忙传达。
一次两次，佩佩认为这可能是一个意外，但更多的时候，佩佩开始惊慌失措，怀疑他是否冒犯了领袖，使他隐形。
事实上，如果领导不直接找你，而是总是委托同事转达或联系他，那并不一定是你得罪了领导。也许只是一个简单的领导者，他认为找个同事来传达亲近的原则更方便。也许是你最近做的事情，让领导觉得不信任，怕你理解不好，让人转述。当然，这也是佩佩担心的，因为有些事情处理不当，领导对你有偏见。
那么，我们应该如何处理这种情况呢？我们如何才能更好地与领导相处？
01积极加强与领导的沟通
俗话说得好：山不来，我就去。
领导通常都很忙，有时出于方便或其他原因，有这样一些事情经常让同事代表他们交流，这至少可以证明一些事情：他认为同事交流更方便，或者更了解他想表达什么，更重要的是，你没有在场感当着领导的面，所以每件事都是有自己印象的同事告诉你的。
此时，我们需要反省自己。平时与领导沟通不够吗？对领导者来说不够深刻？我不明白领导们很快告诉我了什么？
如果是这样，就要主动加强与领导的沟通，在领导面前刷下存在感，让领导对你有一定的印象，多想想领导安排的任务，了解领导背后的真实意图。
当然，这里有刷的存在，并不意味着你没事就可以去找领导。
但要多总结，增加向领导汇报的机会，争取在领导面前有更多的《合理》。
02负责，赢得领导信任
在工作场所，领导者对你的信任程度基本上决定了你获得各种职业机会的机会。
因此，当你发现领导开始要求同事帮忙传达任务，并且可能对你产生信任危机时，你应该更加关注你的工作。
三思而后行。尽可能全面地思考。做事不要马虎，要更加谨慎和负责。只有让领导知道你是一个认真的人，才能再次赢得领导的信任。
只有得到领导的信任，才能有更多的机会展现自我，获得提升。
03提高情商赢得领导青睐
人们常说，双商高的人，如果做了一半的工作，就更有可能成功。
事实上，在工作场所，情商高的人往往能像鱼和水一样容易相处。职业发展的关键是什么？起来，你必须被拉起来。下去，你必须被推下去！有了高情商和良好的同事关系，你在升职的路上会有一个推手。当你和领导相处融洽时，自然会更受领导的青睐。你的晋升方式也会有更多的人拉你。这是个好时间好地方。只有在合适的时候，你才能在工作场所飞行。
但值得注意的是，这里的情商并不意味着奉承。现在领导和同事都是聪明人。奉承往往更令人讨厌，甚至连领导都看不见。同事们能传达给你的一切。因此，职场情商必须是一种适当的智慧。
你认为领导者不直接找你，而是让他们的同事联系你的原因是什么？你对如何更好地与领导相处有什么更好的建议和意见吗？欢迎转达您的意见。
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