雷军曾经非常想投资魅族，但这两件事让他放弃了

今天想和大家聊的不是雷军和小米，而是雷军和魅族。

 

1

雷军和魅族的故事

 

十多年前，魅族发布了M8手机，有兴趣的朋友可以找找M8当时的新闻，看了你就会知道M8有多么的火爆，号称唯一能和iphone对抗，并被广大网友誉为“国产机皇”。

 

而当时的雷军还没有做手机，作为天使投资人，他对魅族产生浓厚的兴趣，并且以投资人的身份去了魅族，和黄章进行了深入的沟通，据说当时雷军对魅族和黄章都非常欣赏，并且通过魅族，雷军对手机的生产流程也有了较深的了解，曾经一度非常希望投资魅族，但因为两件事，让雷军最终放弃了投资的想法。

 

第一件事，雷军发现魅族有位高管很有能力，但是却没有公司股份，于是建议黄章给这位高管进行股权激励，否则没有股份，人才很容易被挖走，但黄章不以为然，他认为随便谁走都可以，反正我可以自己干。

 

第二件事，雷军想把在谷歌中国工程院的林斌介绍给黄章，并建议黄章给林斌5%左右的股份，但又被黄章拒绝了。

 

当时的黄章是个传统的商人，没有股权战略的概念，认为是人才我只要给他高薪酬就行了，就算留不住，我自己也能干。

 

这种理念上的重大分歧，使二人最终分道扬镳。后来雷军找来了林斌等人一起创建了小米，小米经过这么些年的发展，手机业务基本上稳定在全国前五，而魅族却泥足深陷。

 

2

小米的股权激励

 

小米能发展的这么快，其中一个很重要的原因就是，雷军玩转了股权。那我们就看看雷军到底是怎么做股权激励的。

 

从小米去年上市时的招股说明书可以看出，小米公司从2010年4月1日至2018年5月1日，已经授出但尚未行使的购股权共计有222380097股B类普通股份。从时间上看，小米公司从成立至今都在做股权激励计划，而且未来还有做股权激励的计划。

 

同时，截止到2018年3月31日，小米全球共计拥有14513名全职员工，又有多少员工通过股权激励拿到了小米公司的股份呢？《招股说明书》显示是超过5500名，也就是说三分之一以上的员工都拿到了小米公司的股份，未来可能还会有更多人拿到公司的股份。

还有一件有趣的事，截止2018年12月31日，林斌持有小米集团11.81%的股份。

根据目前小米集团的市值，林斌的股份大约价值200多亿人民币，其一个人股份的价值可能比整个魅族的估值还高。

 

小米能够实现对魅族的弯道超车，其中很重要的一个原因就是用好了股权激励，特别是对于像林斌这种有能力的人。

小米股权激励的方案，其招股说明书上有较详细的说明，有兴趣的朋友可以找我索取小米的招股说明书。

3

有恒产者有恒心

孟子曾说过“有恒产者有恒心，无恒产者无恒心”，只有产权是自己的，才会有决心和恒心努力，如果没有产权，那么大家只会注重眼前的利益，过一天算一天。

 

如果公司的产权（股权）不是员工的，你又凭什么要求员工为公司辛勤付出呢。没有产权，他们只会在意眼前的工作和待遇，而对于公司的未来，他们并不关心，就算企业倒闭，对于他们来说也只不过是换个工作而已。就像有句话说的“公司倒闭，老板跳楼，员工跳槽”。

如果他们都有股份，那么他们就会自动自发的工作，因为他们是在为自己工作，这就是人性使然，所以股权激励，就是对人性的激励，对人性的尊重。