图片来源：Everett Collection
与某同事来电？你不是一个人。
Sarah Smith刚搬到达拉斯时，除了在酒店的同事，她跟谁都不熟。因此她开始与一个男同事约会。
这位24岁的姑娘本打算不让恋爱影响工作，因此她对同事们隐瞒了这层关系。但当几个月后两人分手时，她的工作还是受到了影响。
她说，“我们的工作彼此依赖。”但每次她因为与工作有关的事找到前男友时，他都试图挽回他们的关系。因此她不再和他说话，这让工作更难做了。现在，她希望自己从来就没谈过这段恋爱。
美国招聘平台Jobvite在5月发布的最新调查显示，四分之一的美国人与同事有过恋爱或暧昧关系。这些工作之余的交往大概都在人们的意料之中：绝大多数人(80％)认为自己和同事关系密切。“我们在工作上花的时间越来越多了，”生活方式及礼仪专家Elaine Swann表示，“大家越来越能接受和同事谈恋爱这回事了——尤其是我们的工作环境比以往宽松得多的情况下。”
此外，我们待在工作场所的时间也越来越长：2015年美国人平均每周工作38.7小时，而1980年为38.1小时。2015年，美国半数以上的雇员没休完假期。Swann表示，我们每天花那么多时间和同事待在一起，关系变亲密就是自然而然的事了。“我们有机会形成长久、有意义的关系。”她说。此外，开放式办公室、休闲星期五和平易近人的CEO（你可以直呼他/她的名字）也使得传统职场的森严等级逐渐土崩瓦解。
然而，如果考虑到分手后双方仍需长期共事，我们还是需要慎重考虑与同事恋爱（或炮友关系）这件事。调查发现，在和同事恋爱的人中，只有不到一半的人(42%)没换过对象。而在与同事分手的人中，只有46％的男性和38％的女性表示是和平分手。艾米莉研究所(Emily Post Institute)常务董事、《商务礼仪指南》的作者Peter Post提醒说，为避免冲突，有些行为准则是必须遵循的。
《办公室恋情：办公室寻爱手册》的作者之一Stephanie Losee说，在出版社、高科技创业公司、广告公司和其他创意公司中，办公室恋情通常是允许的。但在金融业或会计业中，它可能是禁忌，因为与同事的特殊关系可能违反这些行业中的某些规则。
25岁的Tara D’Alessandro说，她知道自己所在的这家纽约营销机构允许与同事谈恋爱，因为她的许多同事要么正在公开约会，要么已经结婚了。更重要的是，她的男友并不在她的团队里，而且在工作职位水平也相当。
以下是职场礼仪和人力资源专家们给办公室爱侣的七条建议：
1. 查询公司政策
在你开始与公司同事约会之时，一定要看一下公司有没有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为，比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于已婚夫妇和只是在约会的恋人，各家公司可能会有不同政策。
一些公司严禁办公室恋情，如果你供职于这样的公司，有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。在这种情况下，你最好是在公司的人发现之前就确保自己的恋情有着稳固的基础。
2. 何时吐露
这个问题的答案取决于公司文化。如果公司没有明文禁止办公室恋情，那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低调，不要急于宣扬得尽人皆知。
当然，如果公司政策要求你在某些情况下告知老板，那就遵照规则行事。
3. 尽忠职守
如果公司不反对员工谈情说爱，也并不是说你就可以随心所欲，在办公室里忘乎所以。随时注意你的身体语言，并表现出专业操守。在办公室牵手、拥抱或经常坐在一起都可能让同事觉得尴尬。工作时老是互相发邮件或发短信，或者是讲电话，也是能免则免。
这些事会留下痕迹，给管理层和人力资源部门造成错误的印象。不合职业标准的行为可能会让你的经理不得不对你加以申斥，最严重的可能还会让你走人。
4. 私事留到私人时间再办
恋情出现问题──即便不是办公室恋情──会给你的情绪带来压力。但不要在办公室表现出来，当另一半与你讨论公事时，不要争吵或是生闷气。如果需要讨论什么问题，应当关起门来冷静讨论。
最好是不要跟同事倾诉你的感情问题，因为那可能会降低他们对你的尊重。
5. 不要跟上司或下属约会
即便是最开明的公司，通常也不允许上下级之间发生恋情。这样会让人质疑这位上司对该下属是否客观公正，并会影响整个团队的士气。更糟的是，其中一方也很容易被人认为是性骚扰或滥用职权。
同一部门的同事谈恋爱也会导致诸多问题，因此可能的情况下最好是转换一下角色。
6. 在社交媒体上要谨言慎行
不要在企业聊天工具上发调情表情包。Swann说，虽然人们对办公室恋情的包容度越来越高了，但在公司里把恋情广而告之，甚至活灵活现地描述交往细节（无论好坏）却未必合适。
不要在加了众多同事的社交媒体上分享会让彼此尴尬的照片或者过于私人的照片。将有关更私人内容的隐私设定设为仅限小范围浏览，以避免在办公室出现令人不安的插曲。
7. 分手
如果你们的爱变了质，而没能开花结果，那该怎么办？这个问题在你们恋爱之初就应该考虑，尤其是如果你们两人的工作很接近的话。分手以后还继续与对方共事可能会非常尴尬。
软件提供商Subex Ltd.的人力资源副总裁Monisha Tambay说，不管怎样，都不要讲对方的坏话，希望同事支持自己，或是公开讨论私人问题。所有关于个人私事的争论都应当谨慎而行。
作者 Kari Paul / Rachel Louise Ensign / Shefali Anand / Prerna Sodhi
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