为什么很多人一当领导 性格就立马变了？

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我有个同事，最近晋升当了主任，然后说话，性格，就立马大变。原来还挺好的， 现在感觉很凶。

屁股决定脑袋，当上领导有变化很正常，如果没有变化，他肯定不是一个合格的领导。

有的人当上领导压力大了，变得暴躁。这是个人功力不够，作为同事可以尽量包容，如果能帮的地方帮一把也是大度。
有的人当了领导，会得意忘形，这种人不要理会，正常的话，他会越来越接地气。
更多时候，一个人当了领导，是他的行为方式变化了，让你觉得他的性格变了，其实他的性格没有变，只是当了领导，他的行为方式变化了。

除了关注领导的性格变化，同时看看他的行为方式是否变化，如果发生如下变化，那是值得庆幸的：

1.不再事无巨细，而是把更多的工作分给大家做，让大家各司其职。

很多领导的问题，是继续原来的做事模式，身先士卒地做事情。角色不一样了，领导应该把自己从具体事务中抽身出来，留出空白的时间，思考更高的战略问题。这样才能站得高看得远，做领导应该做的事情：总揽全局、分配资源、发掘机会。

领导要走出能力陷阱，不要再沉浸在自己固有的能力圈内。因为把你带到这个位置的能力，不会把你带到下一个位置。

2.不只是围着部门的事情转，而是把更多地时间花在交际上。

领导的职责是为本部门赋能，争取到更多的资源。所以，他们应该经常跟领导、同级部门领导，以及公司的外部协作资源交流。要做“桥梁型领导”，这样做会提升你部门的重要性，让你们部门的工作被领导和其它部门看到，从而有利于争取到更多的资源。

3.善于鼓励和赋能，在领导面前为下属请功，而不是抢功。

领导是带领大家完成任务，会鼓励和赋能的领导，往往能更多地激发下属的工作积极性，取得更好的成绩。

领导切忌跟下属争功，要知道，你下属的功劳也是你部门的功劳，也是你的功劳。

希望每一个走上领导岗位的人，都会有积极的变化。他们懂得跳出能力陷阱，给自己留出时间，尽可能多地向外连接、展望未来、最终推动变革，这才是一个优秀的领导者应该做的工作。

本文完，下方是老A交流群事宜，还剩少量名额！

加入交流群，每人会进一个qq群（我在此群分享相关），进一个微信群（大家在此群中交流），交流群内部交流情况截图如下，供大家参考：

自10月11日我建群后，已有几百人入群，我在群内每日做分享。但人力有所不逮，随着进群人数越来越多，已达我精力上限。此群过段时间就不再对外招募！
进群后，可以享受权益：（还有其他未说明白的事宜，可添加邓玉微信GHSTCKBD，她朋友圈有详尽介绍）
一、可添加老A私人微信（若提问，尽量在微信群中提问）
二、因交流群属知识付费内容范畴，一经交付，原则上不允许退款。请谨慎下单！
三、付费后，你将进一个QQ群（此群禁言，每个工作日由我做分享）、一个微信群（此群大家可做交流，可在群内向我提问）
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九、我会在某些节点提醒去成员该去做哪些事。
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