你真的知道怎么汇报工作吗？
新年新气象，想要在今年实现升职加薪？首先要懂得如何汇报工作！很多业绩优秀、能力出众、业绩熟悉的职场精英，都在汇报这个坎上栽过大跟头。“ 要知道，一次优秀的汇报不仅可以呈现你的能力、放大你的潜力，还可以让你获取主管认可、获得资源上的支持，更可以让你有机会和高层进行深度沟通和交流，然后在不知不觉中，成为高层的协作伙伴。”在电梯间遇到老板，短短30秒，别人简短汇报，立马获得老板欣赏，而自己打完招呼就不知道说什么，还被老板贴上不会沟通的标签；
年末了，别人靠一份年终总结汇报直接升职加薪，而自己因为汇报写得不好，一年辛苦喂了狗；
小组汇报时，别人有理有据，自己却不会展示自己的工作成果，随便说几句草草结束，结果领导以为自己没干多少事；
美国作家马克·麦考梅克曾说过：“对于领导而言，谁能很好地汇报工作，谁就在努力工作；相反，谁不好好汇报工作，谁就没有努力工作。”
但是，很多中层经理在做汇报的时候，采取的是自杀模式，而不是专家模式。但其实，职场老手败给职场“小透明”的案例并不少见；而拥有同样能力的两个人，他们的待遇也可能完全相反……因为，这些升职加薪快的人，他们有一个不容小觑的核心能力：汇报能力。明明能力不差，但是却因汇报时一团乱，不仅没能展现出自己的业绩能力，还给领导留下了不好的印象。反之，同事因注重汇报技巧，明白如何抓住重点，最后赢得了老板的认可。由此可见，汇报做的好，不仅能体现你的价值和能力，还能加深老板对你的态度和看法；甚至影响着你来年升职，加薪，岗位调换等机会。从爱闯的女孩到成为董事长助理，到后面被“钦点”为董事长的接班人，她仅用了2月的时间，就达到了常人都无法突破的高度，她到底厉害在哪？自我汇报：自我介绍时，别人都在背书，只有她把自己比喻为“鸳鸯火锅”，既有热情的一面，也有稳重理智一面。准备工作：她多才多艺，喜欢舞蹈、摄影，平时积累，在面试时，当场表演了一段女团舞，瞬间点燃现场气氛；书面汇报：思路清晰，方案完美，主次分明，确认工作进度，不同人任务分配，获得董明珠满意认可；
看完之后，相信有不少人会感叹：那是人家天赋异禀，那是人家天生好运。在汇报工作的时候，她总是能准确地抓住最关键的要点，对所有的事情与数据都了然于心，把问题回答得清清楚楚，条理分明，总能赢得在场人的认可和领导的赏识。所以，懂得如何汇报，可以给你的工作添砖加瓦，让你获得更多的机会。可无奈现实中，有很多人明明想好好表现，但每次却都适得其反，这让多数人都感到苦恼不已。为什么勤快努力工作的人
仍然得不到老板青睐？
如果你也曾因不懂的汇报错失机会、并且在职场上一直停滞不前，那么贺嘉老师的《12堂高效职场汇报术》也许能帮助到你，让你短期内高效提升汇报技巧，成为老板信任的人。其实，你有没有认真想过，也许这些亏，只是因为你不懂汇报。一个公司少则十来人，多则上百，老板日理万机很难关注到每个员工的认真付出。你不主动汇报，老板怎么知道？总是希望只有努力工作，认真付出，老板总一天会知道。如果你不知道高效工作汇报的技能和办法，那些在会议上汇报工作尴尬境界，汇报不知说什么重点?下次你还会遇到。学会主动、高效且准确，向领导汇报工作，也许是每个职场人需修的一门功课。相信他的课程，或多或少能给，职场里憋屈的你一些启发。-导师贺嘉-
或许你以为是的，所以努力提升能力，每天加班到深夜，24小时随叫随到，以为升职加薪终于轮到你了。凭什么？难道辛苦的付出比不过揣摩上级心思，比不过拍上级马屁的人吗？年终总结、岗位竞聘、项目陈述、管老板要资源、要人、要钱...哪一样不需要工作汇报？或许你把业绩做到了top，可领导如何透过沉默的你，看到你的付出呢？而擅长工作汇报的人就大不一样了。你不说，再能干，老板怎么知道？
现在，你还觉得工作汇报是件小事吗？
从怎样做汇报准备？
如何做汇报get老板老板布置工作重点并执行？
工作周报怎么写？
怎么用30秒抓住老板注意力？
项目不顺，如何有效扭转负面局面？
年末怎样汇报总结计划业绩好又靠谱？
如何成为公司不可或缺的关键员工？
到项目总结、年终总结的每句话怎么编排怎么预演？
职场上，可怕的不是被老板忽略破，也不是一纸辞退信；如果你也想证明自己的能力，付出有收获，让领导欣赏你，愿意提拔你，那么我想和你分享一下我的经验，只要懂一点汇报技巧，你就能够快速升职加薪。你做了10分，领导只看到3分
被忽略的付出，是职场人最大的悲哀
许多职场人不重视工作汇报，而且大多数人汇报工作的方式都是错误的。
职场上，我们谈能力，谈执行力，谈工作效率，谈责任心，却常常忽略了关键时刻的向上沟通和自我展示。同样是有一次工作汇报：
为什么有些人短短30秒，就能立马获得老板欣赏，而你惨遭嫌弃；
为什么有的人可以靠一份年终总结直接升职加薪，而你却连年终奖都没拿到？
答案就藏在这门《职场高手需学的工作汇报术》里，不是教你八面玲珑，而是帮你掌握一套，能在职场中突围而出的汇报思维和方法。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
