编者按
想和同事建立好人际关系，该怎么办？良朋说，主动去接受别人的问好，不抱有目的，仅仅是建立联系！你也想悄悄向良朋请教？翻到最后看知识星球的说明书。
问
老A好，我虽然口才不差，工作勤勉，但没有时间和意识多走动其他办公室和领导同事闲聊获取资讯，人际网络的构建比较薄弱，该如何有针对性改进呢？谢谢老师！
老A支招
感谢您的信任与提问，针对您的困惑，提3点建议，供您参考。
1.不要怀疑自己的付出，工作实绩才是立身之本。
敬佩并支持你目前的干劲，单位副职本来就应该朝着多面手的方向去打造自己。
不要被路途中短暂的繁杂所羁绊，不要对前行时耳畔的杂音所纷扰，坚持干实事，出实绩，抱道笃行，跬步千里，坚持你当下坚持的。
成为“小道消息”的中心人物并不是靠掌握更多的“小道消息”，不要怀疑自己的选择。
相信不同，选择不同，结局必然不同。
在我看来，成大事，担大责，信仰是最底层的基石。
我们这个时代，不缺能力、不缺魄力，不缺勇谋、不缺才干、不缺忠诚。
但，真正基于正确的人生信仰成长起来的全才，才是时代的所需的。
就像《月亮与六便士》核心传达的那段文字所言：“难道做自己最想做的事，生活在让你感到舒服的环境里，让你的内心得到安宁是糟践自己吗？难道成为年入上万英镑的外科医生、娶得如花美眷就算是成功吗？这取决于你如何看待生活的意义。”
2.尽可能接纳不合理，坚持拿来主义和学习心态。
有这么两种职场现象你可以观察分析：
第一种，大多数职场朋友都有过当“老黄牛”、扮“老好人”的阶段，这个阶段似乎无法避免，且会在进入新阶段、新岗位、新环境时再次出现。
区别在于，有的人能快速度过一阵子，有的人到退休依旧只会埋头干活，苦一辈子。
第二种，无论体制内、外，职场江湖总会有上班摸鱼、见事推诿、溜须拍马的人得到好处。
如您所言的他们往往有更多时间去灵通消息、打听情报，有更多精力去钻营投机，成为“民间组织部”核心成员，成为“实惠福利站”常驻成员。
从职场发展的客观规律上看，上述两种现象是真实存在且不可避免的。
我的建议是，从心底里接纳与自己价值认同不相符的客观存在，从另一个角度去学习研究而不是抱怨评价，从中汲取自己所需，让自己在积极与消极的环境中都能充分成长。
比如：换种姿态与“老油条”们相处，虚心学习下他们获取消息的渠道，顺道帮几个小忙，让他们积极地向你报告消息。
再比如：学习他们与领导相处的方式，从他们口中去了解领导的喜好。
又比如：把单位小福利充分让给他们，赢得他们的好口碑，进而赢得在他们各自圈子里的好口碑。
当我们换一种眼光和心态去看待，坚持“拿来主义”和“学习心态”，长期下来，人也好，事也罢，反馈回来的就可能不再是负能量，而是实实在在的收获。
3.建立社交原则，开放开放心态，主动扩展圈子。
对所有人真诚微笑，与多数人客气招呼，与少数人私下交往，与极个别保持距离。
机关人际交往，把握这个社交原则，往往能得心应手，不过多赘述，相信您能会心一笑。
保持开放的心态，主动融入单位圈子，通过共同爱好，体育锻炼，组织活动，工会活动等，主动去接受别人的问好，主动去认识更多的同事，不抱有目的，是建立联系。
主动维护好关系圈，打造自己的“非权力影响力”。
关注“食堂别独自用餐”“电梯主动问好”“积极协助工作”“参会多多交流”这几个点，在工作中建立友谊，扩大自己朋友圈。
另外，如有时间，工作之余或者闲暇周末约同事领导一起聚聚，一起运动娱乐，不谈工作，只聊生活。
人是一切社会关系的总和，当你主动关注到了人际交往，但又不刻意建立某些不正当关系，总体看来，大家都愿意为良好的工作氛围而共同努力。
以上，就是我针对你所提人际关系问题的一些思考，供您参考。
也祝愿您工作顺心，人际顺意，事事顺利！
联系客服
