几年前，我在江苏一家纺织厂工作，当时那个小厂的老板堪称“白嫖”高手，对于用工的使用可以说是炉火纯青，不过后来碰到一个极其精明的老师傅，直接让这老板吃了个大亏！
当时纺织厂大概100号人左右，里面的财务主管是老板娘，人事主管是老板的侄女，生产主管是老板的妹夫，这老板那几年确实挣了不少钱，还带出来了很多亲戚，可以说是“一人得道，鸡犬升天”，而唯独技术部几个人是毫不相关的外来人！
每年的二、三季度一般是厂里的旺季，订购充足，不过人手一般是不够的，特别是机台的维修改造人员，非常紧缺，所以每年这个时候，人事部门就会紧锣密鼓的进行招聘工作！
而老板招人最喜欢用的一招，就是旺季把人招过来，签合同时表明试用期六个月，结果六个月还没到，人事便会通知员工，他们试用期不合格，需要辞退他们，也不用赔钱，而这时活也干的差不多了，旺季也过了！不得不说确实算计的精明！
不过有一年，厂里订单特别多，厂里的机器也多是老古董，经常需要技术人员去维修，于是老板要求要招一个厉害一点的机修工，当时人事部门招聘工作进行了一个多月硬是没招到合适的人选，要么经验不足，要么要价太高！
最后老板下了狠命令，说是只要技术过硬，工资方面不是问题，当时有一个四十岁的机修师傅过来面试，他的履历确实挺丰富的，他在申州国际干过五年，又在一些小厂干过多年，看架势确实厉害的紧！
当时技术主管带着这老师傅到现场试工，直接现场维修机器，这老师傅确实厉害，简直能把钳工和电工的活给直接揽下了，现场直接处理了三个一场，基本一眼看出症结所在！
最后人事主管跟这老师傅谈工资时，老师傅要价13000块，人事主管砍了半天价也没砍下来，毕竟这人事主管也只是一个二十六七的小姑娘，嘴皮子还是有些欠缺的，最后不得不找老板出面跟这老师傅谈了！
老板这人五十多岁，经历了不少大风大浪，说话那是一套一套的，老板和这老师傅畅谈了一个小时左右，最后终于把老师傅给给搞定了，敲定了工资12000块每月，要知道当时厂里的技术主管工资也不过12000块！
根据人事部的一个小妹妹说，当时老板是给这老师傅灌了迷魂汤，说是转正薪资待遇增幅会在20%左右，同时还有年底的分红，连这个人事小妹妹都摇摇头，说老板在打算盘，估计这老师傅会着了老板的道，厂里转正涨工资可从没涨过20%的！
这老师傅上岗后，算是比较敬业的，对于机台维修这块儿处理的还是很到位的！他在的这段时间，厂里的机器有问题基本都是他解决的，不过老师傅特不喜欢加班，基本从来不加班的！
转眼间几个月的时间就过了，厂里的活计也开始变得少了起来，慢慢由旺季转向淡季，厂里的工人也慢慢闲了下来，老板也出台各种政策管控加班、削减福利之类的，而这老师傅也更是清闲了许多，每天到厂子里转两天就完事了！
这时风向就有些开始变化了，老板首先辞退了先前招的临时工，接着老师傅成为了被针对的对象，几次开会时，老板都很隐晦的暗示：老师傅拿的工资最高，每天干的活却最少，从来没有义务加班，没有丝毫的奉献精神！
第四个月发工资时，老师傅找人事说他工资算少了600块，最后人事主管给出的答复是，他上个月的绩效不合格，所以扣了绩效工资！
这件事让老师傅很是耿耿于怀，跟我们一起闲聊时，他总说这老板不地道，上个月厂子的活上，机台也没什么问题，竟然就觉得他没干活，所以绩效工资这块儿扣了不少，他还开玩笑说：“看来老板是希望全厂停机啊！这样我才有活干。”
临近转正的前几天，人事部通知老师傅说他试用期不合格，按照合同规定，只能做辞退处理了，老师傅虽然意外有些气愤，不过也无可奈何！
老师傅离职后，厂里的机器却是经常出问题了，即使是淡季，技术部的几个人也整天跑来跑去，忙的晕头转向的！
到了后面，厂里机器的故障问题，开始影响产品的交货了，这时老板开始着急了，急着让人事部再去招聘几个经验丰富的维修工程师过来！
不过这次招聘没那么好运了，招了两个多月也没有招到合适的人选，老板开会时怼着技术部的人就是一顿骂，不过还是得讨论解决办法！
技术主管建议老板把前面辞退的那个老师傅给找回来，因为他们认为是以前那个老师傅改过机器了，现在这些问题出的五花八门的，太陌生，他们解决起来很是吃力！
不过老板直接否决了这个提议，要他拉下面子去找回这个被他辞退的老师傅，他身为老板肯定不会做这事！
拖了一个多月后，老板没办法，又花高价钱买了几台新机，我们几个同事在底下闲聊时，也很是纳闷，这老板宁愿花十倍百倍的价钱去买新机，竟然也不愿意留下那个老师傅，实在让人不能理解！
不过老板也算是因为他这种“白嫖”行为，付出了不小的代价，他想用完了老师傅就辞退，但是他也没想到，这老师傅虽然每天像没做事一样，不过对于机器的熟悉和了解程度却是不一般！不得不说“术业有专攻”！
“白嫖”本是一个有失职业素养的行为，在职场上更是令人唾弃，这就是典型的“一锤子买卖”，不过对于求职者来说，保持自己的专注度、专业度，增强自己技术能力才是最有保障的！
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