曹德旺之所以不愿给工人涨工资，背后原因是多方面的。以下是一些可能的原因：
- 企业成本压力：福耀玻璃是一家制造企业，成本控制是企业发展的重要因素。给员工加薪会增加企业的人工成本，进而影响企业盈利能力。
- 行业竞争压力：福耀玻璃所在的行业竞争激烈，许多企业都在追求成本效益和利润最大化。如果福耀玻璃单独涨薪，会使得其他企业在市场上处于不利地位，进而影响整个行业的利润水平。
- 经济环境不稳定：当前经济环境变化多端，企业面临的不确定性较大。如果涨薪导致企业成本过高，一旦市场经济环境发生变化，福耀玻璃可能难以承受，进而对企业的生存和发展带来风险。
- 员工管理和奖惩机制：福耀玻璃可能有自己的员工管理和奖惩机制，加薪不一定是唯一的激励方式。如果企业的奖惩机制相对合理，员工可以通过表现和绩效得到适当的奖励，就不一定需要涨薪来激励员工。
需要指出的是，这些原因并不代表曹德旺和福耀玻璃不关心员工福利，只是企业管理和发展需要考虑到多方面因素，才能保证企业的长期稳健发展。
