文| 挪威
这是新90后早起推的第36 篇文章
前几天，从脉脉流传出来一张图，京东的：
△来源| 网络
京东发内部邮件，要裁掉三类人：
不能拼，绩效差，性价比低。
这张图一出来，刘强东就被骂惨了，骂他的文章，你可能也看到了。
我就不骂了，习惯性骂人，不经大脑，不是最靓的仔的风格。
我的看法，两点：
1、刘强东确实该骂一骂； 2、但京东的做法，是对的。
刘强东确实该骂一骂。
出轨性侵，这是第一点。
对婚姻不忠，背叛，无论从什么角度，无论是什么人，无论动机是什么，主动还是被动，都应该被骂。
这是原则，这原则，值得人类社会共同坚守，捍卫。
刘强东另外该骂的，是喜欢吹牛。
对着镜头，对着大众，对着不明就理崇敬的眼光，承诺脱口而出，说来就来，放屁一样简单。
刘强东在公开场所，做过很多承诺。
例如：「永远不会开除任何一个兄弟」
例如：「保证京东快递员的工资，比宿豫县的县长工资要高。县长涨工资，我就给你们涨工资。」
再例如：「不会压榨劳动者的利益」
这些公开承诺，后来都被打脸了。
年初，京东已经有过一轮裁员，而据36氪最新报道，京东正在酝酿新一轮裁员，比例在8%。
京东有十五万人，这意味着，可能会有一两万人被裁。
当然，不只是基层员工被裁，高管一样被裁。
京东还把京东物流分拆了，分拆后的京东物流，不仅只接京东的单，还接其它业务单。
京东快递员的薪酬结构，也改了。
分拆之前，是「底薪+提成」模式；分拆之后，无底薪，只有提成。
这意味着，不干活，不接单，你没有任何收入。
很多人骂：
曾经口口声声叫着「兄弟」，就是这么对兄弟的？
人设就是这么塌的。
我也很奇怪，刘强东，县状元，中国人民大学毕业，高学历。
创业多年，中国第二大电商平台创始人，作为企业家，算成功的了。
为什么说话嘴把不住门？
他不懂企业经营吗？
他不知道商场如战场，企业发展永远是动态的过程吗？别说裁员，破产倒闭，家破人亡的，也不在少数。
他不懂在商言商吗？
他不知道任何承诺，实施起来，背后都是一连串财务数据吗？成本、负债率、现金流，增长速度。
这些，他肯定懂，而且精通。
只是对自己太过于自信，甚至自恋。
以为可以控制这个世界；以为当下的好，也是未来的好；以为是造物主，可以对十几万生灵负起责任。
这一点，确实该骂。
但京东的做法，是对的，正常的，天经地义的。
在商言商，企业存在的根本使命，是为了盈利，创造利润。
这是很简单的常识，长期以来，在各种情怀、梦想、改变世界等虚幻表述中，被淹没了。
应该再强调一遍。
明白这点，你就能理解京东的做法。
京东目前的处境，说实话，挺艰难，不乐观。
中国基金报调出京东从2014年到2019年5年的股票K线图：
△来源| 中国基金报
你也可以清晰看到，京东的市值，是缓慢下跌的。
近期有涨，但涨得不多。
你要知道，京东是一个有17.8万名员工的大企业。
市值缓慢下跌，说明业务不出色，管理有问题，需要改革。
这家公司首要的目标，是活下去，保持增长。
这样才能保住这18万员工绝大部分人的饭碗，以及这些饭碗背后的家庭。
改革的代价就是：为了保持高效率，为了控制成本，优化资源，要裁掉一些人，要进行末尾淘汰。
这很正常。
我在大公司呆过，我见过太多混日子的人、求稳的人、出了事就推卸责任的人、只会指指点点永远没有解决方案的人、0执行力的人。
不开掉这些人，让他们拿着和务实的人同等工资，会拖垮一家公司的。
是的，我就是务实的人，当我知道混日子也差不多拿这个水平的工资时，我就走人了。
不要指望绝对公平，那是虚幻。
多劳多得，少劳少得，不劳、偷懒、投机取巧，不仅不得，人都不留，这是最大的公平。
京东被人攻击的另外一点，是要裁掉不能拼搏的人。
通告里写了：不管是因为身体原因，还是家庭原因，不能拼，拼不动了，就要裁掉。
这种话，老实讲，我不会太当真，毕竟只是周报里的一句话。
京东我还是有点了解的，很多朋友在里面工作。
有工作强度，压力不小，但也不至于强到要压榨自己和家人的程度。
事实上，一家以压榨员工利益为企业文化的公司，活不了多久，也聚不拢人心，更不用说做成有18万员工的大企业。
因为这是一种不可持续的发展模式。
商业社会，雇主和雇员都自由，双向选择。
一旦你发现一家公司总是压榨你的利益，你不会留下的，没有任何人会留下，又不傻。
刘强东人设崩塌这件事，真的挺好的。
一方面，可以让刘强东自己反思，明白公众场所下，承诺不是放屁，脱口而出，想来就来。
另一方面，清晰而明白地告诉所有人：
企业就是企业，家就是家。 企业永远不会是你家，你的老板、同事，也永远不会是你兄弟。
顺着这个逻辑，很多东西会回归常识
作为老板，永远不要传递「企业是你家」之类的观念，很虚伪。
企业是我家，那老板我感冒休息一周不扣工资行不行？股权分我一半行不行？过生日送我超跑行不行？
作为员工，作为大多数人，这件事，能让你明白很多：
1、不要为一份工作玩命，短期加班可以理解，长期加班，长期熬夜，不管什么理由，辞职。
2、因为企业不是你家，所以没有任何一家公司，值得你往死里拼。你的身体，你的健康，是你可持续生活的根本，它才是最重要的。
3、要拒绝长期性无偿付出，加班就应该要有加班费，你要理直气壮、挺直腰板地去要。要不到，和你谈「企业是你家」，没说的，辞了。
4、同事不是你家人。同事这个词的定义是，共同把事做好，这是你们关系存续的基础。事做好了，一切都好说；事没做好，可能朋友都没得做。
5、所以你不要混日子，也不纵容混日子的人，为他们的偷懒、投机取巧承担责任，做本该他们做的工作。这不是仁慈，不是会搞关系，这是蠢。
6、老板不是你兄弟。老板有老板的利益，你有你的利益。商业法则下，你做好本职工作，满足了老板的利益，老板就应该给足你利益，这是契约。满足不了老板的利益，你会被开；老板给足不了你利益，你会跳槽。
「谨言慎行」，「君子敏于行而讷于言」。
这些话，孔子几千年就说了。
放在今天，一样受用。
刘强东该学学，你也可以学学。
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