坏领导的三个特征

一个好领导，可以给你指明方向，在工作和成长上给予你最大的帮助。但不是每个人都有这么好的运气，坏领导倒是一抓一大片。碰到恶心的领导，不单单工作上给你难题，连平时相处也透露出他另一面的恶心，如果你的领导也有下面的三个特征，建议重新考虑下他是否值得跟随。

1、生怕下属超越自己

管理学有哥派金森定律：一个不称职的管理者，有三条出路：选择离开，把职位让给比他能干的人；找能力强的人来协助自己；雇佣水平比他更低的人当助手。多数都会选择第三种，因为能力强的人让他们感觉到危机感。有的甚至会采取打压的方法来阻止下属的成长，这样自己就能高枕无忧了。

2、崇尚加班

优秀的领导会想办法提供员工的工作效率、创造力、专注力等等。相反那些比较菜的领导会营造加班文化，因为在老板眼里，员工工作越好，公司能产生的效益越大。讨好老板，下属再难受也无所谓。但事实往往相反，很多员工常常在加班的时候做自己的事情，正常工作时间内，也会带着疲累的心态来对待工作，效率大打折扣，长期以往，负面效果只会越来越大，迟早有一天会一发不可收拾。

3、甩锅能力很强

下属不是机器人，不可能一辈子不犯错，下属犯错导致出现问题的时候，坏领导喜欢先找到相关责任人，先把根源找到，再进行一顿猛甩，撇清干系，生怕下属会连累到自己。工作没有监督到位，领导怎么样都会有一定责任，而且面对问题首先是责备，而不是解决问题，只会令损失愈发严重。同时也会让下属心寒，正所谓一荣俱荣一损俱。