和领导相处的真相 （十）

1. 你只要想准确领会和执行领导的指令，就不能只听字面意思，而要懂得以领导身上人性的共通点为主，以领导平时的行为习惯和性格脾气为辅来理解他的指令，才能把领导的意图揣摩到位。

2. 人在职场，你要谨记一点，领导做出的永远不会是最好的决定，但一定都是对他自己最有利的决定。所以，不要轻易去质疑领导，人都有私心，这是人性，你也一样。不涉及自身核心利益的事，就尽可能去体谅和理解领导。涉及自己的大事，就要懂得找到你的需求和领导利益的交集，顺应领导内心的小九九去说服他，成功的概率才大。

3. 想要领导偏袒你，为你的梦想或目标牵线搭桥、建言献策、东奔西走，替你在老板面前美言几句，光会甜言蜜语是远远不够的。掌握下方专栏里成为领导得力干将和贴心棉袄的套路，于公于私都满足领导的核心需求，他才会为你的核心需求全力以赴。

4. 越是和地位高的领导相处，越要胆大心细。胆大是能把对方当作普通人去看待，心细是把对方的不便言说的小心思满足到位，你就已经赢过大多数人了。总是戴着社交角色和面具交往，关系永远只会停留在肤浅的表面而无法深交。学习下方专栏里和高层领导相处的套路，交情到位了，事情才能圆满。所有人的提升都是靠关键时刻上面有人拉一把，而不是兢兢业业工作到委曲求全。

5. 你想要领导认同和肯定你，你就要先做到认可和赞同领导。互不认可或单方面认可的关系，表面再相亲相爱，关键时刻也只会袖手旁观。其他关系你可以随心而动，唯独跟领导的关系不行，只要你有升职加薪的需求，就绕不开领导这关。所幸，我在下方专栏里为你备好了跟喜欢和讨厌的领导相处的方法，不勉强自己，还能顺利实现目标。

6. 领导彻底放弃你的标志就是视而不见，把你当作透明人。所以你不要害怕领导批评你，反而要害怕领导对你熟视无睹。愿意批评意味着愿意给机会成长，还对你抱有期望。偶尔的冷处理只是管理需要，长久的不在乎才是心灰意冷。看清下方专栏里领导的人心管理术以及应对领导疏远的对策，准确理解领导手段背后的动机，不要会错意。

7. 跟领导相处，玩得不是心跳，而是心静。不轻易被领导的情绪左右，领导对你好时，能把他捧上天；领导对你差时，能把他打下地。敢于找领导要支援，敢于教领导对待你的方式。掌握下方专栏里跟领导相处的原则和框架，让领导对你又爱又怕，还离不开你。

8. 跟领导争取利益靠头脑和气势。先用气场营造氛围，进行预说服。再用下方专栏里跟领导争取利益的套路，有勇有谋地争取应得利益。领导都是欺软怕硬的人，关键时刻要做到哪怕输人，也绝不输阵，反而有绝处逢生的反转。

9. 对付小人不能一根直肠通大脑，要懂得借力打力。真正能收拾小人的只有领导，你功夫再好，嘴皮再厉害，也伤不到小人的核心利益。所以真正聪明的人从来不跟小人正面交锋，而是用下方专栏里应对小人告状的策略，以及和领导相处的人情世故，跟领导把关系经营到位，谈笑间就能让领导把小人灰飞烟灭。

10. 你想要在职场升职加薪，实现自己的目标，就必须得到领导的全力支持。因为有权好办事，学习下方专栏里跟领导相处的64个套路和职场晋升策略。失败者只会怪领导不主动帮自己，成功者都是自己成全自己。

11. 以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。专栏用户请后台私信我进群，相互交流、探讨。

我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

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