作为一个职场人你是否会经常遇到上司分配工作不公平、公司存在灰度文化、同事之间明争暗斗、公司总是巧立名目克扣员工、晋升遥遥无期等种种问题？作为一个混迹职场江湖20年的老兵今天和你聊聊智商IQ与情商EQ是如何影响到了职场人的生存与身心健康的：
有句老话职场如战场，这话不假！想想一下这样的场景：战场上要想消灭敌人，保存自己该如何做？没有武器行不行？没有强大的野外生存能力行不行？没有过硬的战术技能操作武器使用战法，精准射击行不行？没有坚定的必胜信念，狭路相逢勇者胜！行不行？
职场人其实就是一个战士也就是古代的角斗士，你的软弱决定你的生死，你的技能决定你的生死！不思考，不践行都是很可怕的。
职场人的IQ表现为你的专业力，很多职场人换工作走马灯般，眼高手低，行业也是换来换去的，其实越早定位一个你选中的行业，在里面深耕10年、15年、20年，自然而然有水到渠成之功效!
入职任何一家公司先使用的一定是你的EQ，面试之时可以低起点高要求，只要平台好，起点低点有何妨碍？这就是EQ思考定位，很多人总是觉得自己能力超群，怕委屈了自己，所以入职就要求高职高薪，其实看看南方的树与北方的树就知道，根深才久远！入职后最紧迫的就是入门入行，专一专心专家，五个IQ阶段的状态程度决定你在一家公司的空间和价值！
企业需要什么样的职场人？一定是能解决问题、创造价值的人，其他的都是胡扯！你能创造价值你就存在，你不能创造价值你就消失！作为决定座位。
在企业中衡量IQ分值高低就两点：一是为企业赚钱；二是为企业省钱；
在企业中衡量EQ分值高低就两点：一是替老板操心，二是让上司省心。
成就专业力第一步需要你先把自己归零，想尽一切办法学习产品学习技术，你是管理层就低调奢华的学习，不露声色不留痕迹，学到就是自己的！懂得才是硬道理，虚的总是干不过实的。
成就专业力第二步需要你接受挑战敢于尝试，勇于承担责任！我来，要在难题面前不退缩。
成就专业力第三步才是创新，不熟悉原有的产品和技术，一切创新都是空谈。
当你在底层时你的成绩一定要带上你的上司，当你在高层时你的成绩一定要夸你的老板。
EQ高低在职场中影响着你的关系维度，人是社区动物，离不开人与人之间关系处理，外圆内方是最好的形式；强大而坚定的内心，阳光而包容的心态是内驱力；隐忍达观的处事态度，吃亏不争的处事风格是外驱力！内外兼修，大事可成，事业可就......
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