职场成长
如何突破职场“瓶颈期”?重塑自己?
原创:周红云
引:职场“瓶颈期”
职场“老鸟”,突然有一天发现自己:每天去上班,心情都和去上坟一样!
面对着曾经热爱的工作,怎么也提不起精神~
乐于助人的自己再也不想帮同事做任何事情,甚至连自己的工作也懒得做....
以前打成一片的同事,现在也逐渐疏远,更可怕的是,曾经关系比较好的领导,现在都觉得他的位置应该是自己的!
回想当年,在校园不如自己的同学,如今有的做了大公司的高管,上学时最“笨”的同学,居然成了大老板!别人买了大房子,自己却仍然在还“房贷”!......
自己无论是能力,还是学历都比那些人强,凭什么过得不如他们?
这时,请你先审视自己:你已经进入了职场“瓶颈期”!
一、别急着换工作
大部分人,在遇到职场“瓶颈期”时,首先选择的就是换工作!
但是,换工作真的是解决职场“瓶颈期”最好的方式吗?
我曾经有过这样的一段经历:
当时我就看不上我们领导!日积月累,所以我在领导身上找到了N种问题!
并且和她公开的“挑战”N次!基本上所有职场中,应该避免的“大忌”我全都挑战了一遍,只求速“死”!
当然,我所在的公司非常小,所以用尽低情商的手段后,开始不上班,打算另寻“出路”~~~
还好,我在这家公司已经做了十几年了!我那么折腾,领导还是到我家来找我谈话,并且要我在家呆几天,想明白了随时可以回公司!
时至今日,再回过头去想当时的我,其实就是经历的“瓶颈期”!
觉得自己在公司可以独挡一面!工资却没有大的提升!
但我却忘了“向内看”!眼睛所到之处,全是别人的问题!
如今,当沉静下来后,才深深的感到:其实我现在所在的角色,并非无可取代!
亏我在这家公司做了十几年,和领导关系一直都很不错,业绩也不错,否则,真正出局后,并不见得会像现在这公司这样,一人之下,N人之上!
如果把这种“小领导”的态度带到别的公司,没我什么“好果子”吃!
不改变自己,就算换了公司,一样也会遇到同样的问题!
如果你也如我一样,身处“小领导”位置,还是先省自身,别像我一样,自己不顺时,让下面的人都如惊弓之鸟!
之后要修复,真心很费力!
二、完善自己
无论以后会不会换公司,但从有“瓶颈期”那一刻起,就要做计划了,我还是不建议制定计划时间过长,因为时间过长的计划,一直看不到实现,就会使自己有挫败感,反倒是制定短期计划,会完成的更好!
认清自己,与自己对标的人做比对,不足点抓紧补上,甚至深入研究,使自身保持本岗位“资深状态”!
现在优秀人才太多,稍微一个不小心,就会有人“取代”自己!
职场本身就是没有硝烟的“战场”,领导看的不仅是你的资历有多老,而更看中的是你“创造的价值”!
并且,持续不断的提升自己的能力与价值,真有一天,实在想换工作,你也有更好的资本!
想办法让自己变得值钱才行!
三、职场“老鸟”攻心计
其实,所有的能在职场里出现“瓶颈期”的人,都有了一套“系统”,完成公司日常“宫斗”!
但有一种“博弈”却总是“马后炮”!
就比如说我去年做的一个老客户的项目,当时因为我们是发小,并且她的人品我也很放心,并且她身处位置也无暇顾及这件事,所以我就大包大揽的给做了!
回顾整个项目过程,可以说是完美,并且提前交工!
我想着,这回好了,以后她再有类似的项目一定会先想到我!
可是,时至今日,已经一年多过去,我不停的在想,这个项目我究竟是哪里有过错?她那么多的项目,却不来找我呢?
用了很久很久,我终于想明白,我是有过错的,虽然这个过错不方便在这里写,但是这个过错却是致命的!
所以,很多时候,并不是你付出了多少,就会得到,而是用脑子做事,才会得到应该得到的!
这件事,成为我心中的遗憾!
说这个事,是想和正在经历“瓶颈期”的朋友说:“无论你在现在的岗位上工作了多久,还是有很多需要精进的地方!我们不仅要在业务上成为资深的人,在与客户之间的处事哲学,更要多多把握,改进!......”
结语:
职场中,“瓶颈期”其实还是自身能力出了问题!
这里所说的能力不仅仅是岗位能力,其实更多的是与人交往的能力!
人际交往能力是很难有学成的那一天!只有不断的研究,不断的摸索,不断的试错,不断的再学习,才能有所长进!
并且,最最重要的一点,在不断的学习中,我们会发现,一点好奇心在回归我们,一点新鲜感在回归我们~~~
我们好像又有了激情!有了新的目标和希望!
我是红云自媒,如果你觉得我写的对你有用,可以给我个赞表示支持!如果喜欢我,也可以关注我~~~
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