前不久，某用人单位经理告诉了我这样一个故事。他们公司有位同事小乔，因不满公司的领导而选择辞职，领导问她为何辞职之时，她告诉领导：“我不喜欢你的管理方式，所以选择了辞职。你也不用挽留，我去意已决。”
领导接着问她：“那你离职之后做准备做什么工作，是否找到了下一份工作？”
小乔回答：“谢谢你关心，下一份工作已经落实了，等这里辞职就直接过去上班。下一份工作是……”
让小乔出乎意料的是，领导同意她离职的当天，她的下份工作的人事部经理便给她打电话告知她不用去工作了，那边已经不缺人了。小乔很苦恼，现在也辞职了职，下一份工作原本已经找好了，谁知落得个被动的下场，她想要去向领导拿回离职申请书，但由于自己在交离职报告时话说得太过绝对，想拿也拉不下颜面。
小乔不知道的是，领导和她所找的下一份工作的人事部经理是好朋友，这一切都是领导从中作梗。领导之所以这样做，是因为小乔说话太绝对，太直接。
身在职场，每个人都有自由选择工作的权利，所谓水往低处流人往高处走，有好的机会肯定要去珍惜。即便如此，也要讲究与用人单位“好聚好散”的相处法则，否则可能会给自己带来不必要的麻烦，就和小乔一样，无意中得罪了领导，导致自己进退两难。因此无论你在怎样的用人单位，无论你对用人单位有多不满，在离职之前，这几句话一定不要和领导说：
有的朋友会有这样错误的认知，反正我都是要离开用人单位之人，有些对用人单位或者领导同事不满的话当说的一定要说，因为一旦离职便于用人单位没有任何来往。于是便在提交离职申请或者在领导同意离职之后肆无忌惮，说同事坏话，说领导与用人单位不足之处。
这种做法看上去并不会给自己带来太大影响，实际上会带来很大潜在风险。所谓“留得三分面，日后好相见”得罪了同事、领导、用人单位并没有太大好处，无形之中还会得罪别人，给自己塑造敌人。这种做法看似坦荡，实际上对自己并没有好处。
在离职之时，领导问你为何离职，即便对用人单位、领导以及同事不满也不要直接说出来，多个朋友多条路，多得罪一人多堵墙，不要树敌太多。反正自己是即将离职之人，少说话并不影响工作，有时候善意的谎言比实在的表达更靠谱。
有很多职场朋友在决定自己所从事的工作是否离职之时，通常会提前找好下一份工作，离职之后便直接就职，这样可以保障自己的收入不会有太大偏差。
无论自己是否找到下一份工作，在面对领导询问之时，一定不要毫无保留告诉领导你的想法与去向。所谓人心叵测，万一你下一份工作他有渠道做手脚，随时都能让你的努力白费。就如同小乔一样，下一份工作的人事部经理和目前所在公司的领导是同事，目前所在公司领导动一动嘴，就让小乔失去了就职的机会。
通常来说，一个有点能力不会给用人单位添乱的员工，在离职之时领导会挽留。
领导挽留人会采用以下方法：谈薪资待遇、谈情怀、谈需求。
领导可能会对你说，只要留下来，给你加薪资；也可能会说用人单位需要你这样的员工；还可能会说你留下来，跟随用人单位一起，未来一定不会亏待你。
既然你去意已决，无论用人单位说怎样的话语，采用怎样的挽留方式，一定不要背弃自己的初衷。对于很多领导来讲，他们都很擅长说服下属，逻辑清晰，条理分明，在面对领导的语势进攻之时，坚守原则，不为所动是你要做的事情，否则就容易被说服，瞬间做出错误的决定改变主意，影响发展前途。
以上几点，希望对你有用！
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