机关工会规范化建设参考标准（案例）

机关工会规范化建设参考标准

一、工会组织健全

    

1.经上一级工会批准依法规范建立工会组织，内设部门及机构建立分会或工会小组，根据工作需要成立专门工作委员会。

2.依法选举产生工会委员会和工会经费审查委员会，选举结果报上一级工会批准。

3.工会委员会和工会经费审查委员会依法按期换届，每届任期三至五年。

4.按照规定建立女职工委员会或设立女职工委员。

    

5.具备法人条件的依法取得工会社团法人资格，工会主席是法定代表人。

6.依法组织职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）加入工会，职工入会率达95%以上。

二、干部配备到位

    

1.根据职工人数配备相应的专（兼）职工会干部。职工人数较多的，配备专职工会主席。专职主席按同级机关党组织副职领导干部配备。设专职副主席的，按相应职级干部配备。

    

2.依法选举产生工会主席、副主席、经费审查委员会主任，并报上一级工会批准。

3.经费审查委员会主任按同级工会副职级配备。

    

4．女职工委员会主任由机关工会女主席或者女副主席担任，也可以经民主协商，按照同级工会副主席相应条件配备。

    

5.工会主席、副主席、经费审查委员会主任因工作需要调动时，征得本级工会委员会和上一级工会的同意。工会主席、副主席缺额时，及时进行补选，空缺时间不超过半年。

    

6.有一支热心为职工办事、热爱工会工作的工会积极分子队伍。

    

7.定期对工会干部和工会积极分子进行培训，工会干部熟练掌握工会工作知识和相关法律知识。

 

   

三、制度机制完善

    

1.建立工会主席、副主席岗位责任制，工会工作制度和专项工作制度等。工会工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，会议、活动有记录。

    

2.每年至少召开一次会员大会或会员代表大会。会员代表大会代表实行常任制度，任期与工会委员会相同。

    

3.建立会务公开、会员评议职工之家等制度，保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权。

    

4.建立会员会籍管理制度，会员信息采集录入全省会员信息管理系统，会员和困难职工档案资料齐全，会员证或会员卡发放到位，会员组织关系按规定接转。

   

四、活动载体丰富

    

1.工会有办公场所，有职工活动阵地和较为完善的文化、体育活动设施，成立职工喜爱的协会或兴趣小组，定期组织开展丰富多彩、健康向上的职工文体活动。

    

2.有机关文化、工会工作、先进模范人物宣传栏，宣传工作成效明显。

    

3.具备条件的建立劳模创新工作室，发挥先进人物的示范引领作用。

    

4.利用“河南职工网·河南工会会员卡”职工服务平台和微博、微信等新媒体，打造职工服务网络体系，经常组织开展适应职工需求的网上网下服务活动。

    

五、经费管理规范

    

1.具备社团法人资格的工会依法设立独立经费账户。工会经费支出实行工会主席签批制度。按照有关规定收缴、管理和使用工会经费。

    

2.工会会员按规定标准按月缴纳会费。

    

3.依法按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，并及时上解。由财政统一划拨经费的，工会经费列入同级财政预算，按财政统一划拨方式执行。

    

4.建立工会经费预算、决算和经费审查制度。工会经费收支情况定期向会员大会或者会员代表大会报告，采取一定方式公

开，接受会员监督。

    

5.工会主席任期届满或者任期内离任的，按照规定进行经济责任审计。

    

6.机关工会经费、财产没有被侵占、挪用和任意调拨现象。

    

六、作用发挥明显

    

1.注重对职工的教育引导，提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质。做好职工思想政治工作，开展群众性精神文明创建活动，推动机关文化建设。

2.动员组织职工围绕机关中心工作，积极开展创先争优活动，做好先进工作者的培养、推荐、评选、表彰、管理和服务工作。

3.配合党政贯彻落实有关法律法规，维护职工合法权益，做好困难职工帮扶工作，努力为职工办实事、做好事、解难事。

4.及时反映职工意见和建议，参与机关内部事务民主管理、民主监督。

    

5.加强工会组织建设，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理等工作，开展建设职工之家活动。

来源：河南省总工会