被领导喜欢的员工，懂得这五种能力，是领导眼中靠谱的下属

有些年轻人想要成为领导眼中重视的对象，由于方法使用错误，成为领导心中厌烦的对象;只要大家能够成为领导青睐的对象，就算自己不去争取，领导有好的事情也会想着自己;领导为了公司的长远发展，肯定会想尽办法将人才留下来，实现与公司共同进退的目的;要想成为领导受重视的对象，首先就要掌握下面这五种能力，当你能够掌握这些能力后，自然就会成为公司发展需要的人。

一、在公司里建立口碑的人

有不少的聪明人行走职场，懂得在公司里展示自我，为了自己的好人缘，努力建立自己的口碑;现在已经不是埋头努力的时代了，对自己的展示和包装也是非常重要的;在公司里与同事打交道时，首先要给大家留下好的人品，领导在提拔下属时，自然会优先考虑人缘好的人，毕竟人缘好的小领导在带领导团队时效率更高。

二、有长远建议的下属

很多时候领导的决定，并不都是非常合理的，作为精明的领导自然希望有下属给自己建议;大家在工作中，尽量放下眼前的利益，发现领导的决策，或者安排不是最好的方案时，可以适当地为领导提供长远的建议，来帮助公司有更好的发展;因此，那些对公司有长远建议的下属，更容易得到领导的重用。

三、懂得化解压力的人

有不少的人在遇到不开心，或者巨大的压力时，经常表现出自己的负面情绪;一旦自己天天给领导留下负面的印象，领导早晚有一天会厌烦你的负能量;大家在遇到巨大的压力时，首先要努力去化解，将巨大的压力变成自己的动力和执行力，能够做到这一点的人，都会有坚定的意志，这也是自己对情绪管理的最好方式;在领导看来，在遇到事情时懂得控制情绪的人，能够帮助自己让理智快速归位，掌控遇到的局面;因此，现实的职场中，领导更喜欢青睐懂得化解压力的人。

四、工作效率高的人

有些人对工作有不错的想法，但是领导每次尝试安排重要的任务时，却发现不能按时完成;原来那些效率低的人，都是比较聪明的人群，是有不错的想法，但是喜欢在临近交任务时才想起工作来;而那些工作效率高的人，每次在领导安排完任务后，都会立即去执行，保证在第一时间完成领导的安排。大家既然已经进入职场了，就不要再小看执行力，远比有想法重要的多，毕竟领导只会给有效率的人安排重要任务;因此，不管领导安排什么样的工作，都要在第一时间去完成，能够帮你取得领导继续重用的机会。

五、聪明的理解能力

有不少的年轻人认为，领导安排的任务，下属能够正常去工作，是因为自己与领导之间有高效的认同;其实，这是自己的理解能力;领导安排的任务，在充分理解的情况下，能够减少完成事情的成本，毕竟在理解清楚之后能够规避返工的风险，也会避开因理解偏差造成的食物;这里解释的理解，是对领导表达的理解，能够帮助自己分析清楚领导别打的误区和偏差，在这个过程中也能够帮助领导及时的纠正过来。