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前段时间，朋友小王说他跟领导闹翻了！
原因是他做的一项方案，被领导百般阻挠未能实施，受尽了职场的排挤孤立。
拿出辞职信的那一刻，他还在工作微信群里骂了领导，直接表达了对领导的不满，大家大吃一惊。
万万没想到，小王到下一家单位工作时，HR要求与他原单位的领导，核实工作情况。
领导却好心帮了他，说他工作表现不错，帮助他成功入职了新单位。
孔子教人不做绝、不过分，凡事都有所谓“有余不尽”之意。人生在世，任何事不能做绝的，保留一分彼此的体面，才不会对彼此未来发展有影响。
好聚好散，是“职场分手”的最佳选择。那么，和领导闹翻了怎么办？其实，吵完后你可以做这3件事，给自己留条后路！
所谓“留得三分面，日后好相见”。人在江湖飘，同事和领导以后都会在一个领域里，把事做绝反而会耽误自己。
辞职就要优雅地离开，千万不要最后时刻，给别人留下“小人”的形象，想挽回自己的损失，其实最后自己吃了大亏。
这其实就是格立斯效应。通俗来讲，就是“以其人之道还治其人之身”，“你跟我过不去，我也让你不痛快”。
海格立斯效应会使人陷入无休无止的烦恼之中，错过人生中许多美丽的风景，再没有真正的快乐，再没有新的进步。
有舍才有得，能吃亏才能成长。在离开时，客观描述自己的离职原因，比如个人职业发展规划问题或者薪资问题，离开时，注意说话的方式要坦诚和有礼貌。
修养体现在细节中，做错事敢于认错，吃小亏不去据理力争。这样做，无论你走到哪里都会受欢迎，而不会成为人人都讨厌的那种人，这就叫做修养。
无论在哪家单位工作，离职时，做好工作交接都是本分，是每个人应该做到的事。
离职信通常你写给你的领导，顺手转发给HR，然后就开启你的离职手续办理了。
在离职时，要尽量毫无保留把你所任职的工作情况和工作经验，分享给交接人员，帮助对方正常推进工作。
许多人总是藏有小心机，认为自己只要保留些贡献，就能挽回损失，其实这恰恰是格局问题，一个人格局越大，越不会怕吃小亏，而是勇于提供价值，为自己攒人品。
金庸说：“有人的地方就有江湖。”
张作霖说：“什么是江湖？江湖不是打打杀杀，而是人情世故。”
许多人都是骑驴找马，在工作时，往往已经拿下下家工作的Offer。
有时候，自己稍微不注意就会把自己的下一份工作的情况，透露给同事和领导，因而，影响了自己找下一个工作。
人心叵测，世事难猜。遇到好的领导可能会帮你，但是遇到跟你有过矛盾的领导，你必须要防，不要把所有的想法一五一十都告诉领导。
俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无。”在职场泥沼中，很多不公平的事情时有发生，只有你做好万全的准备，才能躲过。
因此，无论你是否找到下一份工作，面对领导询问时，一定不要毫无保留告诉领导你的想法与去向。
就像前文中提到的，幸亏小王遇到了一个人品不错的领导，如果遇到人品差的领导，如实说小王是因为跟领导闹过矛盾，很可能小王的下一份工作就会失败。
许多人在职场上摸爬滚打一圈后，对如今职场流动性的感触会越来越深，大家自由来去，一言不合就可以大大方方炒掉老板，忍气吞声埋头苦干的人越来越少。
当然，转身离职也需要优雅转身，开始职场的新阶段，千万不要给自己埋雷。
既然去意已决，就要做好两手准备：一手宽以待人，不要为难原来的领导和同事；一手严防死守，不该说的话，一个字都不能透漏。
只要你坚守原则，即便离职也能找到更好地归属，所以，离职要按照以上三点做，千万不要让错误的决定，影响发展前途。
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责任编辑 |清风
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