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辞职时,千万不要和领导讲这几句话,给自己留条退路
  • 本文共1532字,阅读全文约3分钟


前段时间,朋友小王说他跟领导闹翻了!

原因是他做的一项方案,被领导百般阻挠未能实施,受尽了职场的排挤孤立。

拿出辞职信的那一刻,他还在工作微信群里骂了领导,直接表达了对领导的不满,大家大吃一惊。

万万没想到,小王到下一家单位工作时,HR要求与他原单位的领导,核实工作情况。

领导却好心帮了他,说他工作表现不错,帮助他成功入职了新单位。

孔子教人不做绝、不过分,凡事都有所谓“有余不尽”之意。人生在世,任何事不能做绝的,保留一分彼此的体面,才不会对彼此未来发展有影响。

好聚好散,是“职场分手”的最佳选择。那么,和领导闹翻了怎么办?其实,吵完后你可以做这3件事,给自己留条后路!

不要表达任何对前单位的不满

所谓“留得三分面,日后好相见”。人在江湖飘,同事和领导以后都会在一个领域里,把事做绝反而会耽误自己。

辞职就要优雅地离开,千万不要最后时刻,给别人留下“小人”的形象,想挽回自己的损失,其实最后自己吃了大亏。

这其实就是格立斯效应。通俗来讲,就是“以其人之道还治其人之身”,“你跟我过不去,我也让你不痛快”。

海格立斯效应会使人陷入无休无止的烦恼之中,错过人生中许多美丽的风景,再没有真正的快乐,再没有新的进步。

有舍才有得,能吃亏才能成长。在离开时,客观描述自己的离职原因,比如个人职业发展规划问题或者薪资问题,离开时,注意说话的方式要坦诚和有礼貌。

修养体现在细节中,做错事敢于认错,吃小亏不去据理力争。这样做,无论你走到哪里都会受欢迎,而不会成为人人都讨厌的那种人,这就叫做修养。

做好工作交接

无论在哪家单位工作,离职时,做好工作交接都是本分,是每个人应该做到的事。

离职信通常你写给你的领导,顺手转发给HR,然后就开启你的离职手续办理了。

在离职时,要尽量毫无保留把你所任职的工作情况和工作经验,分享给交接人员,帮助对方正常推进工作。

许多人总是藏有小心机,认为自己只要保留些贡献,就能挽回损失,其实这恰恰是格局问题,一个人格局越大,越不会怕吃小亏,而是勇于提供价值,为自己攒人品。

不要告诉领导,你的下一份工作去向

金庸说:“有人的地方就有江湖。”

张作霖说:“什么是江湖?江湖不是打打杀杀,而是人情世故。”

许多人都是骑驴找马,在工作时,往往已经拿下下家工作的Offer。

有时候,自己稍微不注意就会把自己的下一份工作的情况,透露给同事和领导,因而,影响了自己找下一个工作。

人心叵测,世事难猜。遇到好的领导可能会帮你,但是遇到跟你有过矛盾的领导,你必须要防,不要把所有的想法一五一十都告诉领导。

俗话说:“害人之心不可有,防人之心不可无。”在职场泥沼中,很多不公平的事情时有发生,只有你做好万全的准备,才能躲过。

因此,无论你是否找到下一份工作,面对领导询问时,一定不要毫无保留告诉领导你的想法与去向。

就像前文中提到的,幸亏小王遇到了一个人品不错的领导,如果遇到人品差的领导,如实说小王是因为跟领导闹过矛盾,很可能小王的下一份工作就会失败。

许多人在职场上摸爬滚打一圈后,对如今职场流动性的感触会越来越深,大家自由来去,一言不合就可以大大方方炒掉老板,忍气吞声埋头苦干的人越来越少。

当然,转身离职也需要优雅转身,开始职场的新阶段,千万不要给自己埋雷。

既然去意已决,就要做好两手准备:一手宽以待人,不要为难原来的领导和同事;一手严防死守,不该说的话,一个字都不能透漏。

只要你坚守原则,即便离职也能找到更好地归属,所以,离职要按照以上三点做,千万不要让错误的决定,影响发展前途。

—— END ——

责任编辑 |清风

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