职场上，被公司提拔为领导后，心中要牢记这3点，越小心越顺利

之前看过这样一个故事：

从进入公司之后，阿程就展现出了惊人的能力，很快就在新员工中展露了头角。

工作上，别人做不了的工作，到了他的手上后，基本能够顺利完成。

在公司待了没有多久，阿程就被老板看重，凭借着出色的业务能力，走到了小领导的位置。

本以为，阿程的职场之路会就此爆发，迎来不断晋升的场面。

但让人没有想到，阿程的领导只当了3个月，就重新做回了普通的员工，像是被公司放弃了一样。

之所以会出现这种结果，跟阿程的性格有着很大的关系。

虽然他能力很出色，但为人处事却不行，无法维持领导和员工的关系，经常出现被投诉的情况。

再三权衡之后，老板只能做出这样的决定，不然就会对公司造成很大的影响。

从员工的身份转变为领导，本身除了职位的变化，身上更是要多了一份责任。

所以，领导对于职场上的言行举止，就需要有着一定的了解，不能再跟员工一样，说话不经大脑。

那么，职场上，被公司提拔为领导后，心中要牢记这3点，越小心越顺利。

1、不断解决难题，提高自信心

巴尔扎说过：“发明家全靠一股了不起的信心支持，才有勇气在不可知的天地中前行。”

可见，信心在成功道路上的重要性，即使成为领导之后，心中也不能失去自信心。

从员工的角度来说，只有领导本身有信心，才能更好地带领自己完成任务，去战胜未知的困难。

现实就是如此，领导就好比羊群中的头羊，身上有着管理群羊的重要责任。

而对于自信心，相信没有人可以肯定地说，自己生来就自信心很强。

很多人的自信心，都是通过后天培养出来的，一点一点变成现在的情况。

要说提高自信心最好的方法，就是通过不断解决难题，在困难之中积累自信。

比如：

职场上，领导执意让你去接受困难的任务，作为下属肯定是不能拒绝，即使硬着头皮也要接下来。

在完成任务的过程中，你的自信心就在一点点建立起来，当任务完成的那一刻，自信就大大提升了。

要记住，领导所面临的难题，远不是员工能比的，要是没有自信，是很难继续往后前行的。

2、事必亲躬，维系员工关系

职场上，比起高冷严肃的领导，员工更喜欢事必亲躬的领导。

这种领导，在遇到事情的时候，喜欢亲力亲为，不会让人有太大的陌生感。

特别是在下属遇到困难的时候，领导也会出手帮忙，不会出现冷眼旁观的情况。

可以说，这种领导本身就是能力厉害的员工，心中很是清楚怎么维持员工和领导之间的关系。

要知道，员工和领导本就是相辅相成的关系，两者之间共同成长，一起得到晋升的机会。

对于员工来说，很在意能否得到领导的培养，自己的实力是否被领导认可。

要是领导不在意这个方面，时间一久，就会让员工觉得能力不受信任，出现跳槽的情况。

要记住，坐上领导的位置后，重点不再是努力工作，而是管理好员工，让他们发挥出最大的价值。

3、坚持自我，要有个人原则

不管是在职场上，还是在生活中，每个人都应该有自己的原则。

战国哲学家孟子在《孟子·离娄上》一书中写过：“离娄之明，公输子之巧，不以规矩，不能成方圆。”

简单来说，就是告诫世人，在做任何事情的时候，都要有规矩和行为制度，不能想到什么就是什么。

作为领导来说，本身就是管理者的身份，就要有一套自己的规则，不能出现随波逐流的情况。

可能在有些领导眼中，规则是对员工和自己的一种束缚，让人失去了自由感。

但要想未来发展得越来越好，制定规则就成为不可避免的事情，也是非常重要的事情。

因此，领导要记住坚持自我，要有个人原则，不能够所有的事情都以员工为主。

结语：

职场上，被公司提拔为领导后，心中要牢记这3点，越小心越顺利。

作为领导，在职场上所面对的事情，跟员工时期完全不一样，要是没有独属自己的一套为人处事的方式，就很难顺利地走下去。