自古至今，中国都是一个讲关系、讲人情的社会。
一个人能力再强，如果不懂人情世故、酒局应酬之道，就像难鸣的鼓掌，难成大事。
卡耐基曾说过：“一个人成功的因素归纳起来15%得益于他的专业知识，85%则得益于其良好的社交能力。”
人情和关系作为促成合作的有效工具，开始变得越来越重要，成为了一门职场人必修的学问。
应酬有规矩，有技巧，需要讲策略，讲变通。如同自然界优胜劣汰的法则，如果不懂其中的方法，必将被淘汰出局。
前段时间，小李所在的部门谈下一笔大单子。领导一高兴，决定在下班后请大家出去聚餐。下班后一群人浩浩荡荡地去了一家日料店。
因为平时和领导关系不错，在公司时也常常玩笑打闹，小李自然而然地认为此次聚餐就和朋友相聚一样，所以做事比较随意，上菜后就说：“来来来，大家一块吃菜。”
领导听了后，开玩笑地说了句：“不知道的还以为是你请客。”
小李却并未察觉到领导的不悦，期间一直招呼大家吃饭。甚至在酒局结束时说了一句：“我提议我们最后一起喝一个。”
说完，旁边的同事就快速地给他使了个眼色，让他低调一些。这个时候小李才发现领导的脸色很差。从那天起，领导和小李的关系日渐疏远。
职场中即使和领导关系再好，也要分清楚场合，千万不要几杯小酒下肚，便满口胡话，坏了酒桌规矩，惹得领导不悦。
陪领导喝酒，即使关系再好，3种“客气话”不要随便说：
酒局上有个不成文的规矩，那就是上下有别。
如果一上来就逾越，抢了领导的话，势必会招致领导的不满，觉得你不会事。正确的做法是，让领导先发言，包括点菜也是一样。
“坐分主次，菜有先后”。
在和领导吃饭前一定要注意座位的主次，领导坐主位，然后以左为尊，按照职位落座。点菜时，如果是部门聚餐，让领导点第一道菜确定消费基准线，通过“盖帽”的方式含蓄的了解这顿饭的预算，避免给领导留下“杀熟”的影响。
这句话是大多数职场人都会犯的一个错误。
很多人都认为这句话是一个万能话术，喝酒时这样说表现得自己很懂事，不为难领导。
可是这句行酒令的作用恰恰相反，你觉得是随便一句场面话，在领导眼里反而有胁迫之意。领导贪杯还好。
但凡遇上不贪杯又好面子的领导，表面上喜怒不形于色，背地里则恨得牙根痒痒，自然也会给你小鞋穿。
切记，千万不要拿和朋友的行酒令来和领导乱讲，否则吃亏的还是你自己。
有些人酒过三巡，便控制不住自己。想要在领导面前表现，便在饭局上表现得特别热络积极，处处提议这，提议那。
可是你有没有想过，你把领导的话抢了，让领导说什么？
哪怕你和领导关系再好，也要记住上下有别。千万别相信领导说的我和大家都一样。那只是他想打入员工内部的一套说辞。
相信我，没有一个领导愿意真正和下属没有级别之分。否则他为什么要辛苦争这个位置呢？
酒桌上，好听的话不如恰当的话，恰当的话不如让领导讲话。
普通人想通过出风头获得领导的赏识，而真正的职场高手则是把风头让给领导来获得赏识。
当你了解了事情的本质，明白尊卑有序，并且让领导感受到你对他的尊敬时，自然会获得领导的好感。这才是陪领导应酬的精髓所在，永远比你背几句客套话要管用得多。
任何时候，只有抓住机遇的人，才能坐拥成功！
你最讨厌酒局上的哪种行为？欢迎留言讨论。
—— END ——
责任编辑 |oo
