通过观察发现，身边的财务人大致可以分为两类。、
假定初入职场的年收入均为6万元。
一类财务人每年大概会有10%的涨薪，薪资一般连涨两至三年后达到瓶颈。
再想往上涨，是十分困难的，如果遇到市场不景气，公司发展不好，甚至还可能遭遇到薪资下调的情况。
而另一部分财务人，则会在3年左右进入职场的快车道，成为公司的管理层，亦或者成为资深的专家。薪酬通常会出现跨越式的增长，突破20w+的大关，甚至更高。
同是从学校毕业出来的，为何短短3至5年差距就如此之大呢？
通过仔细研究发现，职场上遭遇瓶颈的财务人，通常在工作中追求的是资金安全，账目不出错，按时申报缴税。
这类人基本就是拿多少工资干多少活，更别说花费额外的时间，金钱去投资自己，提升自己了。
在老板眼里，这类人是公司的一项成本。薪酬由两件事决定：
1.你的老板愿意为你的工作内容支付多少钱，
2.替换你来完成工作内容需要多少钱。
职场上一路开挂的那群财务人呢，则是把自己当做一家公司来经营，主动打造自己的IP，在职场上为人做事都怀着敬畏之心。也舍得为自己的成长投入时间，金钱。
在工作中，对自己提出更好的要求。比如：会主动地为公司寻找节税避税的好方法，为公司找寻费用更低的融资渠道。
我的一位学长，就是这样的典型例子。初入职场，领导安排他做客户接待（类似打杂的工作）。
他呢，不仅主动去学习商务接待的知识，还去了解来访的人员的背景，提前做好功课。
因为阳光健谈，给客户留下了良好的印象。在一次聚餐上，客户主动邀请学长参加，并当着大领导的面当面表扬了他。
最后的结果，学长的职场道路越走越顺，年纪轻轻就做到了公司高管。
而学长的学习提升呢，一直没有停止过，并且一直有明确的学习目标。
他分享说：最初的学习可能是迫于职场，生存的压力。但到后面，学习就成为了一项本能。
如今他早已实现了财富自由。但是学习，投资自己一直不曾停止。真的是应了那句话，比你优秀的人往往比你更努力。
舍得投资自己，把自己当成一项资产来经营。让自己具有可持续性的盈利能力。才是应对职场瓶颈最好的方法。
或许努力之后，我们还是做不了高管，领袖。
但是梦想还是要有的，哪怕小一点，慢一点，每天都在前进，在努力，终有一天也会实现。
心中有梦，眼里有光，就是生命最好的状态。
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