1、找工作
主要是帮在招聘网上找不到工作的同学发的。有些同学私信我：小哥，审计行业是不是不行了，我投了好多事务所，都没人鸟我，我都开始自我怀疑了。
我叫他们发简历给我看下。我一看，还不错，有的注会综合都已经过了，至少也过了三四门，而且还有两三年的证券所经验。我心想，这不应该啊，这履历应该是挺抢手才对，难道是事务所招人的季节还没到？
我说，你编辑一下基本信息，我帮你发个朋友圈看看有没有同学给你内推。
刚发十几分钟，就有好多同学给内推了。四大、八大，大家能听得到的大所内推都来了。
这才发现，不是审计行业不行，也不是这些同学简历不行，完全是信息不对称。这些同学在招聘网上投简历，同样也有很多人在跟他竞争同一个岗位。HR一天收到三四百份简历是很正常的，还有一些是“一键投递”乱投的。HR要在这几百份简历里面把优秀的同学找到，无异于大海捞针。
小哥发的信息，估计是能精准对接到想要招人的同学，然后各种内推就来了。
还有的同学，已经三十几岁了，之前在企业工作，后来考了注会，想转行到事务所。因为没有工作经验，投简历的简历都是石沉大海。行吧，只要他看准了审计行业，想进来的，小哥还是想办法帮他找内推。
三十几岁，算是年龄大了，事务所比较喜欢招25岁左右的小伙，干劲十足。但小哥还是抱着试试看的心态，发了个朋友圈。没想到的是，还是有几个事务所给内推了。
今年做审计的时候，有个同学在企业工作的，他给我介绍了个比较大的年审业务。做完这个业务之后，他问我，能不能帮他介绍到出报告的这个事务所，他想做审计。于是我把他介绍给了我朋友H兄。
据H兄说，这位同学表现挺不错，干劲十足。他一进来，H兄就跟他说：你跟别人（别的同事）不一样，别人可能是为了几千块钱在打工，你是为了学技能，尽快独当一面，然后把自己的资源变现。
这位同学也三十几岁了，虽然看起还像二十七八岁。从这位同学身上可以看出，年龄其实不是问题，最重要的是价值观，判断是非的标准。只要看清楚方向，想明白我们到事务所是学技能的，即使三十几岁，也同样干劲十足。
2、事务所招聘
有个朋友，他是某大所的总监，见我在朋友圈帮学员找工作，问我能不能帮他找几个人，他现在的团队IPO多，上市公司也多，比较缺人。
朋友的忙当然要帮，而且我也是举手之劳，发一下而已。再者，他们的部门我去过，确实是挺好的部门，把咱们的学员推过去也挺好的。
于是我发了个招聘信息，一两天时间就找了四五个很不错的同学。他们的HR估计要惊呆了，那些优秀的同学，其实是不愁找工作的，而是发愁要去哪家事务所。
之前有个学员找我，说小哥我特别烦恼，不知怎么做决定了，你能帮一下我吗？我问啥事。她说，最近收到了3个offer，不知道选择哪个了，觉得这3个都不错。
就好比3个看起来还不错的男生向她同时表白，不知道要哪个了。选择一个，就意味着失去另外两个。
对于深圳的事务所，除了四大之外，小哥都略有了解。小哥说，就去那个那个部门，这部门不错。然后她就去这个部门了。
从这件事上，小哥发现，咱们跟事务所的HR相比，还是有优势的。因为同学们学过小哥的课程，对小哥有一定的信任基础，在有小哥背书的情况下，他们就坚定了。如果事务所发现好的苗子，想把他们挖过来，还是要费一番功夫的，因为别的事务所也在抢。
当然，小哥肯定不是胡乱背书的。小哥去过他们部门，对他们部门比较了解，对于其他的八大来说，真的是一个好部门。如果小哥乱用背书，迟早得完蛋，所以这种事情，还是比较谨慎的，不能把咱们的学员给坑了。
几乎每周都有几个人在小哥的公众号留言，要投广告的。每接一个广告能赚4~5千块钱，小哥曾经接过一个，那是python教程的。然后有个学员来问我说，小哥你对这个课程了解吗，如果了解的话，我就买了。我心想，坏了，这个真不了解，同学们对我这么信任，万一他们被坑了咋办。从此之后，小哥就再也不接任何公众号的软文推广了。
小哥相信，只要以诚待人，以信誉为基础，这样才能走得更远。
经过这一两个月的推荐工作的经历，小哥总结出了如何找一份好工作的方法：
咱们先定义一下什么叫好工作。
第一点：工作时间不是太坑。比如那种早上8点半上班，晚上11点半下班，然后年审期间一周工作7天，这种就是比较坑的。稍微好一点的是996，每周休息一天。最好的是H兄的部门那种，以任务为导向，把活干好了，啥时候下班都行，平时没业务不用去所里，想干啥就干啥。
第二点：工资不错。审计助理4000-5000，高级审计员8000以上，项目经理1万以上，这里说的是底薪，不包含绩效差补什么的。达到这个标准的部门，就算是不错了。大城市的八大基本上能给到这个价。
第三点：项目能锻炼人。什么样的项目能锻炼人？最好是IPO，其次是上市公司、新三板。这些业务能让我们学到最正宗的审计程序。
如果要进这些部门，要做好以下2个方面。
1、关于履历方面
对于刚毕业的同学，千万不要频繁换工作。这一点非常重要，如果刚出来工作两三年，就换了好几份工作，肯定是很难进这些部门的。
最漂亮的履历，就是毕业就在证券所做IPO、上市公司或新三板，工作了2~3年，一直在这家所。有了2年的稳定且优质的工作经验，合伙人看到这个肯定是很满意的，因为这就意味着，他把你招进去之后，你也很可能给他稳定工作2~3年。
2、关于面试方面
只要满足第一点，基本上都有面试机会，注意一下面试技巧，就稳了。合伙人一般问2个问题。
第一个问题：你会做什么。对于这个问题，一定要回答自己最擅长的科目。擅长的科目，指的是我们在做这个科目的过程中，能发现企业的问题，并且解决它。工作了两三年，肯定是做过很多公司了，肯定会有一些公司是有问题的，就把我们如何发现问题，如何解决问题这个给讲出来就可以了。对于那些我们没有深入研究的科目，千万别讲。比如有些同学做过C类项目的收入、存货，就刷个底稿，收集一点资料，这种千万别讲。要不然人家见你会做收入和存货，就问你几个刁钻的问题，那就露馅了，比如存货跌价怎么测，某个行业的收入确认时点，这些问题都是要正儿八经地做过IPO的存货和收入才答得出来的。
第二个问题，你的职业规划。既然已经工作2年了，职业规划当然就是独立带项目，带IPO和上市公司。能带项目之后，就想办法通过各种渠道接一些项目，往合伙人方向发展，我已经坚定在审计这条路上了。这样的回答，合伙人肯定是满意的。当然，我们也确实是这么规划的才行，不能忽悠人家。
把两个问题准备好，基本上就稳了。要么是合伙人直接给的offer，要么就是跟你聊一些其他的，都是云淡风轻了。
写了这么多，咱们再把重点突出一下：
1、尽量选有证券业务的事务所。
这个很简单，因为做证券业务的审计，才能学到最正宗的审计程序。
2、不要频繁跳槽
主要原因是，合伙人一看到频繁跳槽的，很可能直接就否了。另一个原因，即使我们从4000月薪的，跳到6000月薪的事务所，那也没啥意义。如果我们在一个事务所沉淀两年，即使是4000的月薪，只要技能上来了，后面跳槽的时候，合伙人可能直接就给你8000或者1万了。只要把技能学好，即使现在的合伙人不给你高薪，下一个老板也会给你的。
3、在项目经理级别之前，主要任务是学习技能，而不是赚钱
有些同学很清楚来事务所就是学技能的，把每一个项目都当成训练场，主动学习各种技能。
有个同学年初的时候跟我说，他用我的“累计调整法”把他参与过的项目的合并报表都做了一遍。这就是主动学习的例子，合并报表都是他的项目经理编的，他还是用空余时间撸了一遍。
然后前两周，他说他已经进四大了。
我们进事务所是为了学习技能的，不是为了赚钱，提升技能才是当务之急。经理给我们安排货币资金底稿的时候，我们就用空余时间参照上期底稿练习往来科目；项目经理给我们安排往来科目的时候，我们就用空余时间学习收入、存货底稿。这就是主动学习。
当我们能带项目之后，就可以跟老板谈钱了，要么给我升职加薪，要不然我就跳槽了。
以上三点特别重要，记住它，以后在事务所的道路就走得很顺了。
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