《资治通鉴》第19卷汉纪十一
汉武帝 元狩三年（辛酉，公元前年120）
【原文】
上招延士大夫，常如不足；然性严峻，群臣虽素所爱信者，或小有犯法，或欺罔，辄按诛之，无所宽假。
汲黯谏曰：“陛下求贤甚劳，未尽其用，辄已杀之。以有限之士恣无已之诛，臣恐天下贤才将尽，陛下谁与共为治乎！”
黯言之甚怒，上笑而谕之曰：“何世无才，患人不能识之耳。苟能识之，何患无人！夫所谓才者，犹有用之器也，有才而不肯尽用，与无才同，不杀何施！”
【译文】
汉武帝延揽士子文人，常常像怕人才不够用；但性情严厉刻薄，尽管是平日所宠信地群臣，或者犯点小错，或者发现有欺瞒行为，立即根据法律将其处死，从不宽恕。
汲黯劝说道：“陛下求贤十分辛苦，但还未发挥他的才干，就已把他杀了。以有限的士子文人，供应陛下的无限诛杀，我恐怕天下的贤才将要丧尽，陛下和谁一同治理国家呢！”
汲黯说这番话时非常愤怒，汉武帝笑着解释说：“什么时候也不会没有人才，只怕人不能发现罢了，如果善于发现，何必怕无人！所谓'人才’，就如同有用的器物，有才干而不肯充分施展，与没有才干一样，不杀他还等什么！”
【解析】
之前的文章，我写过，汉武帝时期的官员，命运就像是过山车，主打一个刺激。
一个到处受排挤、不得志的主父偃，因为一封上书，受到武帝的召见，从此一步登天，但这还没完，主父偃最终的下场是身死族灭。
这一切都和武帝的性格、用人理念有关。
“性情严厉刻薄”这是《资治通鉴》原文对于武帝性格的记载，常因为一点小错，处死大臣，可以说，武帝杀个大臣跟杀只鸡没区别。
一、赏罚分明的权力规则
1.重赏
重赏之下必有勇夫。
这意味着武帝朝，只要臣子能为做出贡献，他们就能获得丰厚的奖赏，甚至一飞冲天。
这能够激励下属全力以赴，尽职尽责，甚至不惜拼命工作。
这是武帝基于对人性的理解，人们在面临足够大的诱惑时，会更积极主动地去追求利益。
2.严惩
汉武帝采用严厉手段打击犯错者，以示威慑，让其他官员对犯错、欺瞒行为感到恐惧，从而提高整体的执行力、纪律性。
3.定期清理
汉武帝很清楚，一个人拥有权力的时间长了，会因为个人的权益关系、既得利益而变得保守，执行上级的命令就会打折扣。
因此，他采取了定期“清理”官员的策略，保证自己的权力畅通。
4.权力的循环
这种不断的提拔与淘汰，使得官员始终处于一种紧张的状态，他们知道自己的位置并不稳固，这迫使他们时刻保持警惕，不断努力，维护自己的地位。
5.组织活力
正是因为不断地有新鲜血液补充进来，整个组织才会有活力。
二、武帝为什么会提拔寒门
1.寒门会拼命努力
像主父偃这样的寒门，在社会上受尽了屈辱，一旦有了机会，他们会拼了命的工作，保住自己的地位，主父偃说过“生不能享五鼎食，死就受五鼎烹刑”。
2.寒门没有派系
寒门出身的这些官员，没有世家大族盘根错节关系，上位后智能是依附于武帝，他们会把武帝的命令贯彻到底，所以武帝朝才会出现像那么多像张汤那样的酷吏。
世家大族就不一样了，他们在接受武帝命令的同时，考虑家族的利益，考虑怎么不得罪人。
3.寒门的需求低
世家大族从小吃的、喝的、玩的，都已经是顶级的了，他们的阈值都很高。但寒门不一样，武帝可以用较少的成本，来让这群人，疯狂的给他干活。
三、用人如器
武帝的观念里，大臣就是自己的工具，作为工具，如果没了用，就没必要存在了，这是一种实用主义的用人策略。
武帝用人不拘一格，不看出身，而是注重能力，这也是他为什么有源源不断人才的重要原因。
敢用人，敢杀人，这就是武帝。
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