人性，是指人的本性，即人与生俱来的特性。毫不夸张地说，认识人性，理解人性，是做好管理工作的起点。本文归纳了关于人性的33个描述，简述如下。
有能力的人总是愿意追随有梦想的人。
无意识的行为，才是真面目。不经意说出口的话，才是实话。
圣人在书里，不在生活里。
在利益面前，什么都是经不起考验的。
适当的强势才会被尊重，适当的拒绝才不会被伤害。
趋利避害，是动物的本能，人亦如此。
人具有社会性，普遍重视人际关系与归属感。
人性是看不到的，但行动可以佐证。
多数人天生是懒惰的，他们尽可能逃避工作。
多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为达成组织目标而工作。
多数人干工作都是为了满足基本需要，因此，只有金钱和地位才能激励他们努力工作。
人既是感性的，又是理性的。通常，人的决策是理性的，有时候，也会非常感性。
人性是复杂多变的，没有一成不变的管理方式，应根据组织内外环境灵活调整管理策略。
每个人都有被尊重、被赞赏、被认同的需求。
和自身利益息息相关的，是人们最上心的。
早晚都要付出去的利益，能早给不要晚给。
共情不共财，两共合不来。和有感情关系的人尽量不要谈利益，和有利益关系的人尽量不要扯感情。
得寸进尺是人的本性，所以要控制节奏。
权力需要制衡的。当下属权力过于膨胀时，和平减权远胜于暴力剥夺。
不可能三角：工资低，能力强，留得住。
凡是常常挑剔别人的，爱指责抱怨别人的，无一例外全是弱者。
人越弱，事越多，人越强，事越少。
人教不会人，事教人一次就够。只有经历过疼痛，才有可能改变。
在茫茫人海中找到自己的同类，而不要妄想感化和教育他人。
环境塑造人，所有的思想都是环境赋予你的。
人，不懂感恩，就只有无止境的贪婪和索取。
能伤害你的，从来都不是别人的无情，而是你心存幻想的期待。
宁肯花时间选择一个对的人，也不要去改变一个错的人。
人人都有等于人人都没有。让强者吃肉，让弱者喝汤，有落差，才会激发动力。
聪明的领导，要学会装傻。
没有被威慑过的恩惠，会让别人以为你在讨好他。
我可以笑着给你讲道理，也可以翻脸给你讲规矩。
上级经常在行动上自动降级，下级经常在想法上自动升级。
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