在中国职场上有一个奇怪的现象，如果你仔细观察过便会发现，职场上的领导大部分是空降的而不是从内部提拔上来。而且那些提拔的对象，也外乎是先外调，然后再任命的。那么为什么要空降的呢而不是从内部提拔领导呢？相信很多人都不明白这其中的原因。

对于这个问题，其实背后的道理不外乎这几点，很简单，都是出于当权者的考虑：

从内部提拔，怕其他职员不服

比如在职场中提拔某位员工，但是领导的位置只有一个，如果提拨了这一个，而另外一个没有得到提拔的，心有怨气，对方的诉求无法达到，很容易引起内部之间的不公平，而另外一些没有得到晋升的员工，心有不甘，很难很好地工作。也容易会导致同事之间不和谐的相处，直接导致的后果是工作没办法好好地干，给公司带来了损失。

下级容易拉帮结派大搞结党营私

如果是从内部提拔某位员工，证明着这位员工在团队中的人缘一定要很好，人际关系处理得妥当，不然难当上这个位置的领导，这样相当于让员工去结党营私，去搞关系。所以也是相当于是把领导的权力转移到了员工手中，但如果从外部委派的领导的话，就不会存在着这种问题。

内部提拔会让一部分职员恐惧不安

在一家公司做久了后，同事之间也会比较熟悉，有相处得比较好的同事，也有相处不好的同事。要是从内部提拔领导后，坐到领导的这个位置之后，对于之前关系好的同事，很难抛掉面子去进行领导的严格管理，放不开手脚，而那之前那些相处较差的同事，心里也肯定很不情愿，或许内心会害怕来自领导的报复，怕领导给自己小鞋穿。和自己熟的同事放不开手脚，难以管理，关系不好的又惶恐不安，所以从内部提拔员工存在着种种问题，也很容易导致关系混乱，团队效率低下。

看完上面三点，你会发现其实从职场上从外部空降领导的好处还是很多的，公司的老板出于各种方面的原因考虑，所以不愿意从内部提拔领导。公司为了不让员工结党，保证内部的和谐，和公司的稳定发展，才考虑通过从外部调用的人升为领导。

大家对这种现象有什么看法？你们公司的领导是如何任命的？欢迎大家在评论区交流！

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