一个人的职场生涯是否顺利，除了自己的能力、人脉外，还有一个重要的因素，那就是直接管他的领导。
当你遇到一个好的领导时，你就能达到事半功倍的效果，当你遇到的是一个没有能力，还事事打压你的领导，你就是再有本事，也会因他的使绊而跌跟头。
刘杰，80后理工生，二本院校学生，计算机专业，毕业后，按照父母的心愿回老家上班，成为公司的职场二代。
刘杰，性格内敛，有着城市孩子的自私，只关注个人利益，而他所遇到的领导也是如此。两个人真的是棋逢对手，针尖对麦芒了。
职场的的人际关系，一般都是利益为先，只有你让别人看到你能给其带来的好处，你才能获得你想要的。
刘杰虽然大道理都清楚，但他不管是生活上还是在工作中，都总害怕自己吃亏，所以在公司里的名声也就点不好。
然而，事情有转机就发生在，刘杰请假一个月后，当他重回到单位，他好像一下子开窍了一样，把与之相似的领导哄的团团转，一下子就从冷板凳跃到了领导跟前的红人。
从此，刘杰的职场路一下子打开，不仅被领导推荐为后备班干部，还被提拔为科长，升职加薪。
在职场上，要想领导自己的职场目标，就要像变色龙一样学会“物竞选择，适者生存”。
对于身处金字塔底层的职员，因为其在竞争中没有什么优势，要想实现自己的晋升目标，就必须学会与领导处理好关系，跟对人。在职场上，要想稳步前进，最先跟着这3类领导，不仅不会被其针对，而且还会职场路越来越顺。
日松下幸之助说过：“以温柔、宽厚之心待人,让彼此都能开朗愉快地生活,或许才是最重要的事吧。”
人非圣贤，孰能无过？对于下属的失误，作为领导如果能够宽容对待，这必定能得到下属的感激与信任。
在《容人之过，员工干劲更足》的文章中，作者说一个销售主管因为家里的急事，临时挪用了公款，领导知道后不但没怪罪，反而认为是自己的错，对下属关心不够，并因此修改了公司福利制度。从而赢得了大家的信任。
职场上，具有伯乐之能的领导，都拥有独特的识人眼光，能准确无误地识别 自己下属具备哪些才能，并根据其特长有针对性的区分利用，使其能发挥自己的最大能力。
一般的具有伯乐之能的人，都很有涵养，他们能顾全大局，为你提供一个良好的发现环境。这样在成就了别人之后，也顺带着成就了自己。
人无完人，在工作中，人一旦拥有权力，就会利用权力展现自己的能耐、优势。有一些领导，为了展示自己的权威，不接受不同意见，刚愎自用，唯我独尊。如果遇到能力出众的下属，不是悉心扶持，而是恶心打击报复。
相反，有的领导即使自己的权力再大，也能平易近人，知道三人行必有吾师焉的道理。更能时刻保持清醒，从大局出发，接受不同的建议。在解决好事情的基础上，成就下属，成就自己。
联系客服
