在工作当中，当领导不信任你的时候会有这5种表现，如果出现两种，你就可以考虑要辞职了，如果领导处处都不信任你，那么很不利于你的工作开展。
【1】看到你就喜欢问东问西
领导之所以喜欢向你问东问西，就是因为对你不信任，所以才会问你详细的细节，如果一件工作的小事，领导也要问来问去的，那么只有一种情况就是领导不信任你，所以才会问你，如果凡事都需要问你那么时间长了，肯定会影响到自己的工作，如果自己总是被领导怀疑，那么是很难在工作中求发展的。
【2】对你的事总是搁置很长时间
如果领导总是把你的事情给搁置很长的时间，在你再次提醒他的时候，领导才想起来，说明领导压根都没有把你放在心上，所以更不会把你的事情放在心上，说明领导根本就不重视你，所以才会把你的事给搁置很长时间，这也是领导不信任你的一种表现。
【3】经常问你一些明知故问的事
如果领导经常问你一些明知故问的事，就是想看看你有没有说谎，出现这种情况也是领导不信任你的表现，如果领导经常问你一些明知故问的事，那么，时间长了，你一定要跟领导摊牌来表明你的立场，因为总是被领导怀疑，是一件很累的事情，如果领导一直不信任你，那么你就可以考虑离职了，因为这样长此以往发展下去，对自己没有任何好处。
【4】进行对你故意安排
在工作当中，如果领导把其他的员工都给安排好了，唯独故意对你进行鼓励式的安排，这个时候说明领导时时刻刻都在防着你，所以才把你给孤立起来，当你遇到领导待遇的时候 你可不要高兴的太早，这是领导防着你的一种表现，所以才会把你单独给孤立起来，一定是领导想防着你，所以才不让你和其他的员工一起。
【5】对同事对你的小报告越来越信
如果同事对你打小报告，而且领导对你的小报告越来越信，出现这种情况的时候，说明领导也是不信任你的一种表现，因为任何事情都不会无中生有，既然同事打你的小报告，说明你一定有把柄落在了同事的手里，遇到这种情况的时候，一定要把工作给做好，不要有把柄落在同事的手里。
当同事经常跟领导打你的小报告的时候，如果是无中生有的事情，那么你一定要警告同事，要跟领导说清楚，是同事故意打你的小报告，如果同时打你的小报告是一些真实的情况，那么这个时候你可要倒霉了，最好不要让同事抓住你的小辫子。
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