过来人经验:领导要提拔你的3个表现,抓住机会,尽早升职

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刚刚入职的员工发现不出领导对你的看法，还有领导的一些行为，对你有什么样的帮助？可一些在职场中浪迹多年的老员工，领导，身上有一些细微的动作，就可以看出领导心里内心的想法，而当领导要提拔你的时候，一般，员工自己本身看不出来，可缺一些元老的员工，分分钟就可以看出这些。那么在这时候，伴随着领导对你的一些，态度改变，同时对你的态度改变，也会随之变化，那么在这时候就要想想领导是不是要提拔你了

一般领导要提拔一个人的时候，三个表现。

1.在一些工作面前，会问问你的想法

如果老板在之前的工作中，对你的工作不管不顾，但慢慢的经过一些事情后，有什么事情都会问你的意见，让你参与讨论，问问你的想法，以及你的意见。

这是一个很好的征兆，说明这个时候领导就会对你有看法，并且想要提拔你，想要问你的想法，看看你能不能符合这个要求，所以这个时候要多动脑子将事情做好，你说领导都这样了，不提拔你提拔谁？

2.让你做更加有难度的工作

有些聪明的人遇到领导给分配更加有挑战性的工作，会很高兴，而那些不知道是怎么回事的人，见到领导给安排这样的工作，还以为老板要刁难自己，这个时候我们应该正视这样的问题，努力去做到这件事情，这样才会在领导的心里留下一个更好的印象。

3.同事对你的态度发生了变化

当以上两点都发生在你身上的时候，这个时候你身边的同事也会对你有所变化，虽然同事之前对你不冷不热，现在却对你嘘寒问暖，每天跟你聊天，当你发现这些情况的时候，就要想想是不是要提拔你了，那些在职场中摸爬滚打这么多年的同事，对领导的想法基本上都能猜个差不多。所以，当有情况的时候就去请教请教老同事，或许他们那会有更好的答案。

小编认为，一个高情商的人可以在职场中如鱼得水，可以很快的看出领导对你自己一些细微的态度上变化，就能猜测出领导要干什么，所以在职场上能够被领导重视，提拔重用是每一位职场人要梦想的事情，如果你在职场中遇到这些情况，一定要做好准备，把握机会，尽早加薪升职，不要让到口的鸭子飞了。