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在我们实际的工作过程当中，如果出现了下面这五种情况，说明领导已经对你失去了基本的信任，也就是说领导开始对你有疑心了，在这种情况下你必须赶快想招化解这种局面，要不然的话，你的情况就会变得很糟糕了。

【1】背地里确认

当领导在背地里面去确认你干的很多事情的时候，不管传到你的耳朵里面或者是别人亲自告诉你的，这都是一个非常鲜明的信号，那就是领导一定是知道了你的很多事情，不管是误解你的事情，还是真实情况的存在，都要引起你的警觉，这个时候不能让这种情况继续恶化，要想招。

【2】经常反问你

领导对下属的反问，就是一种怀疑而且访问的问题越是尖锐，对你的怀疑程度就越深，遇到这种情况，你不要抱着侥幸的心态去对待，一定要从自己内心很高的高度去重视这样的一个信号，才能够找到和领导化解这种矛盾的方法，最终还是要取得领导的信任，才能够让自己立足于职场。

【3】让你频承诺

如果在平时的工作当中，领导很少让你去承诺什么，但是最近这一阵子，领导总是让你给他承诺结果或者是承诺做到什么样的程度，这本身就是以明显的对你产生了怀疑，不管是怀疑你的能力还是怀疑你的态度，这种怀疑都不是一个什么好的信号。

【4】仔细查工作

如果领导做这样的一件事情，对你的工作会进行认真和仔细的检查，甚至鸡蛋里面挑骨头，就是想证明一件事情，他对你的怀疑是有道理的，你遇到这种情况千万不要激动，也不要采取极端的方式，因为你要想让领导信任你，最终还是要用事实说话，这一点永远都不会变。

【5】批准事很慢

所谓批准的很慢，不管你打了一个请示报告，还是你出差花钱的报账单，领导签字的时候总会拖一阵子，甚至经过各种各样的研究调查，才会批准你的这些事情，这也是对你不信任的一个重要表现。

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