根据党政领导干部交流制度的规定，因工作需要，或者为了锻炼提高干部的领导能力，或者在一个地方或者部门工作时间较长的，干部须进行交流。而党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，也要进行交流。
基于此，便形成了“铁打的衙门流水的官”局面。如果你符合上述条件，那么你今天貌似稳定的岗位，便只是你职业生涯的一个驿站。而今天似乎能决定你前途命运的那位领导，也许明天便与你毫不相干。
有的人夙兴夜寐、勤勉尽责，成绩卓然、贡献很大，也有心在仕途上更进一步。但是，他却从不敢积极靠近领导，很少主动向领导汇报思想和工作。他担心领导不喜欢甚至拒绝自己，担心同事知道自己的“媚上”举动后嘲笑自己。总之他畏首畏尾、瞻前顾后，最终蹉跎了时光、错失了机会，直至领导调离，一切功劳归零。
据我观察，那些上升很快的人，骨子里多多少少都有些流氓、无赖、痞子气。他们以我为主，目标感很强，不在乎别人的看法和评价，脸皮比较厚，不担心甚至完全不考虑会被别人拒绝。他们眼里只有两个字——征服，征服上级、征服下级，当然，也征服工作中的困难和挑战。
他们视领导为“亲密爱人”、生活的重心，一切围着领导转；而且，他们绝不怕挨批，不怕遭受领导的冷眼。最终，他们成为领导的倚重力量、得力爱将。不过，他们的“忠心”，是对领导那个位置的忠诚，而非对某个人的忠贞。他们在一任领导有限的任职时间内，快速得到提拔重用，将这任领导对自己的效能发挥到最大；而后，再换下一任领导后，他们会继续如法炮制，让自己的仕途洪流滚滚向前。
领导为什么希望和欢迎下属靠近和汇报呢？第一，他可以了解工作的进展情况，确保对局面的掌控，并在自己对上汇报时心中有数；第二，他可以知晓下属忠心耿耿、没有离心离德，不用担心自己被“架空”；第三，下级工作中的麻烦和问题处理不好的话，事实上是他的责任，而下级向他汇报后，他就能从更高层面调动资源和力量协调解决，从而化险为夷。
曾经有一个地方，有一年发生了自然灾害，当地主官为了“不给上级添麻烦”，于是“独立负责地开展工作”，使劲浑身解数抢险救灾，得到了本地群众的一致称赞。但是由于灾害较为严重，老百姓生活受到较大影响，开始在网上发帖诉说。这在全国造成了一定影响，甚至最高领导人也作出了指示，给该地的上级造成工作被动。因为上级并没有通过正规渠道得到灾情报告，反而是中央更早通过舆情获悉了消息。
发生灾害地区的主官，是一位很有工作能力和水平的中青年干部，而且在干部群众中的口碑异常好，原本仕途顺风顺水，但就是因为觉得遇到问题应尽最大努力自主处理，以体现担当和能力，所以没有向上级汇报，造成较为不利的局面。之后他被平调到了一个无甚权力和发挥空间的职位，仕途显见地戛然而止。
他没有弄明白的是，你主管的地区，并非是你一个人的，其更是你的上级的，你只是在上级的领导下，在一段时间内，负责该地区的综合事务而已。你管辖的地区出了事，影响的，也绝非你一个人，而是你的上级。作为一个职场人，这一点其实最需要搞清楚，即你负责的工作，是你上级工作的一部分，荣与辱，都是你们甚至主要是你的上级担负的。所以，任何重大问题，你必须及时、准确请示报告。更何况，这还是我党的明确制度规定。
事实上，你，和你的领导、同事，说到底，都是“铁打的衙门”中的匆匆过客，今日利益恩怨纠缠，明日各奔西东。因此，你有什么好畏惧，有什么好难为情，有什么不好意思。“有权不用过期作废”，你不去积极主动一点，只是埋头苦干，或者乐天知命，甚至怨天尤人，那么，等这任领导调走了，你们便是陌路；而你，只会眼睁睁送走一任又一任的领导，让他们的价值白白流失。
既然“往来都是暂时人”，你又何必顾虑重重！放开自己，勇敢一点，明天，你们将全无瓜葛。
联系客服
