自己有能力，而且很优秀，为什么还不涨工资，只好跟领导说。还有人觉得有领导要主动加薪啊。而且，领导一直都很好，很诚实，并通过礼物“提醒”领导，让领导注意到自己的工作能力，认可自己。
同时也出现了另一种观点，那是错的啊，正常的领导哪有第一次去门口送礼物接受，不接受正常。你这个还是领导比较相信你的，可能是看他平时还算老实，只是勉强收到了一部分。说实话，领导只接受他们信任的人的礼物。领导者也害怕受到伤害。他接受了一部分，然后拒绝了你。他在考验你。他想看看你做得怎么样。
想要升职加薪，但又不敢表达，也不知道如何表达，如何表达才能让领导明白也不伤害感情，一直磨磨蹭蹭，结果也选择了最合适的方式，送给领导。结果不言自明，可能达不到预期。
1. 不断学习
正如那句老话所说，活到老，学到老。我们不仅要在自己的专业领域学习技术上的研，也要在纵向上发展。发展自己的技能更多，只要在工作中有机会运用这些技能，那么就去工作中提高，专门研究学习！再增加一项技能，你的薪水就会上升！
2. 成为公司的宝贵资产
公司既不花钱供养闲散的人，也不花钱养老。公司需要有才能的员工，能够带来成果。如果你的能力足够，你就是公司的栋梁，可以支撑公司的一片。即使你在现在的公司没有得到加薪或晋升，你也会发现跳槽到另一家待遇更好的公司会更容易。
3. 你必须同时具备智商和情商
我们应该学会做一个情商高的人。今天的领导人需要的不仅是有智慧的人，而且是能工作的人。更需要有情商，才会工作！有时候，太多的人依赖于情商，推迟了升职和加薪。所以，像连体婴儿一样，情商和智商是必不可少的。他们都是你升职和筹钱的好帮手。
刚进职场你得记住这几点
1. 你的老板看重结果，而不是努力
这是新员工的另一个误解：
我所要做的就是每天努力工作，每天加班，老板一定会看到我的积累，终于，我得到了晋升和加薪。记住，这家公司将永远以利润为中心。
它永远不会是慈善。
如果你比别人工作更努力，老板对你的印象一定很好。但如果你和别人一起这么努力工作在工作量上没有区别，那你只是在摸自己。你的老板看到了你的价值，决定给你多少。
销售收入很高，因为他们对公司的业绩负责；高管的薪水很高，因为他们对公司的发展负有责任。如果你想赚更多的钱，把自己放在一个可以为结果负责的位置上。'
2. 决定你价值的不是努力，而是无可替代的努力
我们都知道，市场需求决定人才的价值，技术人员和销售人员，哪个工资更高？几年前，我们可能不会花费数万美元，一个优秀的技术开发人员，但现在有很多应用程序开发技术人员找新工作。我们不能用努力来衡量成功，而是要抓住这个行业的本质。让我们以新媒体为例，几年前电视，杂志社的工作太热门了，现在传统印刷媒体的衰落和新媒体的兴起，电视广告也受到了打击。但是这个行业并没有衰退，更多的人选择做自媒体。内容没有过时，跟不上行业发展的人就被淘汰了，最重要的是让自己远离人群。
总结
职场上真正聪明的人不会以牺牲别人的尊严为代价。他对他人的理解将会提升他在工作场所的地位。
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