大部分刚刚进入职场的年轻人，认为自己只要努力工作，按时完成领导每天安排的任务，就能够顺利的升职加薪，这也是很多年轻人每天努力拼搏的原因，但是很多人在经过几个月之后，却发现现实是非常残酷的，公司里那些越是优秀的人，越是得不到领导的喜欢，领导在选择提拔下属时也会绕过这些天天努力的人，明明自己的工作做的很好了，为什么领导还是不提拔自己呢?下面小编就来为大家分享，优秀人员得不到提拔的三个现实原因，作为职场新人最好要弄明白，才不会让自己的努力白费，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
原因一、优秀的下属容易成为自己的潜在竞争者
很多年轻人，在找到第一份工作时，都会拼命的学习新的技能，而忽视了领导给安排的简单任务，这些人已经完全将职场当成学校了，殊不知领导最看重是当下，是下属每天按时完成的任务，领导也不可能让下属锻炼能力超越自己;在学校里老师们都会喜欢勤奋好学的优秀学生，但是在现实的职场中，领导未必看重优秀的下属;在竞争残酷的职场中，你的领导也是你的竞争者，你的过分优秀，容易让领导的位置感觉到威胁，领导们在为了保护自己时，肯定不会提拔优秀下属的，这也是领导让下属做基础工作的原因;当一个优秀的员工被领导提拔后，也不会对领导心存感激，都会认为原因是自己优秀，实现的升职目标，结果对领导来说是一点好处都没有的;所以说，领导为了不让优秀人员成为自己的竞争对手，在提拔下属时不会选择优秀的下属。
原因二、防止老板让优秀的下属取代自己
职场中那些优秀的人才，之所以是被大家公认的优秀，在工作中肯定是拼命努力的，同样也会为公司创造出更多的业绩，但是对领导来说却是功高盖主，对领导的位置来说早晚是个隐患;如果是一个听话的下属，对自己来说潜在的威胁还不大，一旦是一个比自己能力强，又不听话的下属，早晚会成为自己的竞争者，当自己赏识或者给这种下属机会时，对方早晚能够取代自己;现实的职场中，越来越多的领导，将大量的时间用在处理关系上，不断的给下属的灌输各种道理，结果领导的工作肯定没有优秀下属做的好，一旦长期是这样的结果，那么大老板肯定会让下属代替自己;所以说，大部分领导为了自己的岗位着想，是不会轻易重用优秀下属的。
三、越优秀的人无法让团队稳定运行
职场中，能够称得上优秀的下属，在工作上肯定是有一些特长的;工作能力越是优秀的人，往往都是比较内向的，只懂得将时间和精力用在自己的工作中，对于身边的同事关系一点都不经营;当然也有一些优秀员工，认为自己的能力强，又非常的年轻，容易做出一些不知天高地厚的事情，结果就是枪打出头鸟，这种天生的傲气，最容易被领导和同事们打掉;所以说，领导为了团队的稳定和正常运行，也是不会考了这些优秀下属的。
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