有人的地方就有江湖，有江湖就会有争斗。特别在职场这个复杂的地方，在同事间表面的友谊下，藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队，必然会出现拉帮结派、党同伐异等现象，在这种情况之下，有的人就会被孤立。职场上，被同事孤立了该怎么办？情商高的员工用这3招化解！
1、不过分在意
面对人的本性，我们恐怕无法正面对抗，能改变的只能是自己的想法，却左右不了他人的意志。所以遇到这种情况，首先从心态上要接受：优秀的人注定是要被一些人讨厌的。
认识到这是一种再正常不过的状态后，就要把更多的注意力放到工作上，凭本事吃饭，不过分在意，更不要让情绪左右你的思考，影响正常工作。
2、不断提升、修炼自己
在职场，能力是第一生产力，如果没有能力，不能为公司持续创造价值，自己又不愿去通过学习不断提升自己，这样是很难在职场长久生存下去的。
只有让自己变得更强，变得更无可替代，才能在职场走得更长远。况且一个真正有能力的人，到哪也都可以混到饭吃，是金子总会发光的。
3、积极向上沟通，博取同情，谋求信任和支持
领导作为一个团队或部门的意见领袖，获得领导的信任和同情，会让自己工作和处境上更顺畅自得很多。此时就算你依旧被孤立，同事也不能奈你何，甚至随着领导的重视这种抱团排挤的团队有可能被转移焦点，甚至彻底破局。
而深得领导赏识的人也在职场上走得更稳，也会比别人走得更远。所以与其纠结于被抱团排挤，不如做出成绩，积极向上沟通。
面对被边缘化，千万不要玻璃心，职场并不是自己生活的全部，活着不是一切都为了别人的眼光。努力充实自己，无论是精神层次还是现实生活，让自己都丰富起来。让自己变得更自信起来，比起被别人喜欢，自己喜欢自己更重要。
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